Как рассчитать больничный, если заработок меньше МРОТ? - коротко
Если заработок сотрудника ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), расчет больничного производится на основе фактического заработка. Для этого необходимо умножить средний дневной заработок на количество дней болезни, но не менее МРОТ.
Как рассчитать больничный, если заработок меньше МРОТ? - развернуто
Расчет больничного листа для работников, чей заработок ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), требует особого внимания. В таких случаях необходимо учитывать несколько ключевых моментов, чтобы правильно определить размер пособия.
Во-первых, необходимо понимать, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установлен законодательством и является основой для расчета различных социальных выплат, включая пособия по временной нетрудоспособности. Если заработок работника ниже МРОТ, то для расчета больничного используется именно МРОТ, а не фактический заработок.
Для расчета больничного листа необходимо следовать следующим шагам:
- Определить средний дневной заработок. Если заработок ниже МРОТ, то средний дневной заработок рассчитывается на основе МРОТ. Для этого МРОТ делится на количество рабочих дней в месяце. Например, если МРОТ составляет 15 000 рублей, а в месяце 21 рабочий день, то средний дневной заработок будет 15 000 / 21 = 714,29 рублей.
- Определить количество дней нетрудоспособности. Это количество дней, указанных в больничном листе.
- Рассчитать общий размер пособия. Для этого средний дневной заработок умножается на количество дней нетрудоспособности. Например, если больничный лист выдан на 10 дней, то общий размер пособия будет 714,29 * 10 = 7 142,90 рублей.
Важно отметить, что размер пособия может быть ограничен максимальным размером, установленным законодательством. Если заработок работника ниже МРОТ, то максимальный размер пособия также рассчитывается на основе МРОТ.
Кроме того, необходимо учитывать страховой стаж работника. Страховой стаж влияет на процент оплаты больничного листа:
- при стаже до 5 лет - 60% среднего заработка;
- при стаже от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;
- при стаже более 8 лет - 100% среднего заработка.
Таким образом, если заработок работника ниже МРОТ, то для расчета больничного листа используется МРОТ, а не фактический заработок. Важно учитывать страховой стаж работника и максимальный размер пособия, установленный законодательством.