Как рассчитать сохранение среднего заработка? - коротко
Сохранение среднего заработка — это механизм, который позволяет работнику получать заработную плату в период временной нетрудоспособности или в других случаях, предусмотренных законодательством. Для расчета сохраненного среднего заработка необходимо учитывать заработок за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил случай, требующий сохранения заработка.
Средний заработок рассчитывается путем деления суммы всех выплат, полученных за последние 12 месяцев, на количество фактически отработанных дней в этом периоде. Затем полученный средний дневной заработок умножается на количество дней, в течение которых сохраняется заработок.
Как рассчитать сохранение среднего заработка? - развернуто
Сохранение среднего заработка — это механизм, который позволяет работнику получать выплаты, соответствующие его среднему заработку, в периоды, когда он не может выполнять свои трудовые обязанности по уважительным причинам. Это может быть связано с временной нетрудоспособностью, отпуском по уходу за ребенком, командировкой и другими обстоятельствами. Рассмотрим, как производится расчет сохранения среднего заработка.
Для начала необходимо определить, что такое средний заработок. Средний заработок — это сумма всех выплат, полученных работником за определенный период, деленная на количество отработанных дней. В расчет включаются все выплаты, предусмотренные трудовым договором, включая заработную плату, премии, надбавки и другие компенсации. При этом не учитываются социальные выплаты, такие как пособия по временной нетрудоспособности, материальная помощь и другие.
Расчет среднего заработка производится по следующим шагам:
-
Определение расчетного периода. Расчетный период обычно составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник ушел в отпуск или временно не может выполнять свои обязанности. Если работник отработал меньше 12 месяцев, то расчетный период составляет фактически отработанное время.
-
Подсчет всех выплат, полученных работником за расчетный период. Включаются все виды выплат, предусмотренные трудовым договором, за исключением социальных выплат.
-
Подсчет количества отработанных дней в расчетном периоде. Включаются все дни, в которые работник фактически выполнял свои трудовые обязанности, включая праздничные и выходные дни, если они были отработаны.
-
Расчет среднего дневного заработка. Для этого сумма всех выплат делится на количество отработанных дней. Формула выглядит следующим образом: Средний дневной заработок = Сумма всех выплат / Количество отработанных дней.
-
Расчет сохраняемого среднего заработка. Для этого средний дневной заработок умножается на количество дней, в течение которых работник будет получать сохранение среднего заработка. Формула выглядит следующим образом: Сохраняемый средний заработок = Средний дневной заработок * Количество дней.
Пример расчета: Работник уходит в отпуск по уходу за ребенком на 120 дней. Его средний дневной заработок составляет 1000 рублей. Сохраняемый средний заработок будет равен 1000 рублей * 120 дней = 120 000 рублей.
Важно учитывать, что в некоторых случаях могут применяться особенности расчета, предусмотренные законодательством или коллективным договором. Например, при расчете среднего заработка для командировок могут учитываться дополнительные выплаты, связанные с командировкой.
Таким образом, расчет сохранения среднего заработка требует тщательного подхода и учета всех нюансов, предусмотренных трудовым законодательством и внутренними нормативными актами организации.