Как рассчитать средний заработок для увольнения по сокращению? - коротко
Для расчета среднего заработка при увольнении по сокращению суммируйте все выплаты за последние 12 месяцев, разделите на количество отработанных дней и умножьте на количество рабочих дней в расчетном периоде.
Как рассчитать средний заработок для увольнения по сокращению? - развернуто
Для расчета среднего заработка при увольнении по сокращению необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса Российской Федерации, а также Постановлением Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007 года, которое регулирует порядок исчисления средней заработной платы. Основой для расчета служат все выплаты, включенные в систему оплаты труда, которые работник получал за последние 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. Эти выплаты включают оклад, премии, надбавки, компенсации и другие виды вознаграждений, предусмотренные трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя.
Прежде всего, необходимо определить расчетный период, который составляет 12 полных календарных месяцев до месяца увольнения. Если работник отработал менее года, расчет производится за фактически отработанное время. Из расчетного периода исключаются дни, когда работник находился в отпуске, на больничном, в командировке или по другим причинам, когда за ним сохранялся средний заработок. Также не учитываются периоды простоя по вине работодателя или по независящим от сторон причинам.
Для расчета среднего дневного заработка сумма всех выплат за расчетный период делится на количество фактически отработанных дней. Если работник трудился на условиях неполного рабочего времени, расчет производится пропорционально отработанным часам. Затем средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней, приходящихся на период уведомления о сокращении (обычно это два месяца). Полученная сумма и будет составлять средний заработок, который работодатель обязан выплатить сотруднику при увольнении по сокращению.
Важно учитывать, что в случае, если работник не нашел новую работу в течение двух месяцев после увольнения, он имеет право на получение среднего заработка за третий месяц. Для этого необходимо предоставить работодателю трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новом трудоустройстве. Если работник был уволен в период массового сокращения, он может претендовать на выплату среднего заработка за третий месяц без предоставления дополнительных документов.
Расчет среднего заработка при увольнении по сокращению требует внимательного подхода и точного учета всех выплат и отработанного времени. Ошибки в расчетах могут привести к недоплате или переплате, что может повлечь за собой споры между работником и работодателем. В случае возникновения сложностей рекомендуется обращаться к нормативным документам или консультироваться с юристами, специализирующимися на трудовом праве.