Как рассчитывается средний заработок постановление 922? - коротко
Средний заработок, рассчитываемый в соответствии с постановлением № 922, определяется на основе фактических выплат работнику за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором произошли изменения в условиях труда. Для расчета используются все выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей, включая заработную плату, премии, надбавки и другие выплаты.
Как рассчитывается средний заработок постановление 922? - развернуто
Постановление №922, утвержденное Правительством Российской Федерации, регулирует порядок расчета среднего заработка для различных категорий работников. Этот документ устанавливает единые правила, которые применяются при расчете среднего заработка для различных целей, таких как оплата отпусков, командировок, больничных и других случаев, предусмотренных трудовым законодательством.
Расчет среднего заработка начинается с определения расчетного периода. Согласно постановлению, расчетным периодом является 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник уходит в отпуск или на больничный. Если работник не отработал полный год, то расчетный период может быть сокращен до фактически отработанного времени. В этом случае средний заработок рассчитывается за фактически отработанные месяцы.
Для расчета среднего заработка необходимо учитывать все выплаты, которые были произведены работнику в расчетном периоде. К таким выплатам относятся:
- заработная плата;
- премии;
- надбавки;
- доплаты;
- другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и внутренними нормативными актами организации.
Не включаются в расчет:
- выплаты социального характера (например, материальная помощь);
- компенсации за неиспользованный отпуск;
- другие выплаты, не связанные с выполнением трудовых обязанностей.
После определения всех выплат, произведенных в расчетном периоде, необходимо рассчитать средний дневной заработок. Для этого общая сумма выплат делится на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде. Количество дней рассчитывается исходя из фактически отработанного времени, включая выходные и праздничные дни, если они были отработаны.
Средний дневной заработок затем умножается на количество дней, подлежащих оплате. Например, если работник уходит в отпуск на 28 календарных дней, то средний заработок за этот период рассчитывается как произведение среднего дневного заработка на 28 дней.
Важно отметить, что при расчете среднего заработка необходимо учитывать все особенности трудового законодательства и внутренних нормативных актов организации. В некоторых случаях могут применяться дополнительные коэффициенты или надбавки, предусмотренные коллективным договором или трудовым договором.
Таким образом, расчет среднего заработка по постановлению №922 требует тщательного учета всех выплат, произведенных работнику, и правильного определения расчетного периода. Это позволяет обеспечить справедливость и прозрачность в расчетах, что является важным аспектом трудовых отношений.