Как считается средний заработок при командировке? - коротко
Средний заработок при командировке рассчитывается на основе фактически начисленной заработной платы за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала командировки. При этом учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, включая основную заработную плату, премии и надбавки.
Как считается средний заработок при командировке? - развернуто
Средний заработок при командировке рассчитывается на основе нескольких факторов, которые определяются законодательством и внутренними нормативными актами организации. Основным документом, регулирующим порядок расчета среднего заработка, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Рассмотрим основные аспекты, которые необходимо учитывать при расчете среднего заработка.
Во-первых, средний заработок рассчитывается на основе фактически начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала командировки. В расчет включаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, включая основную заработную плату, премии, надбавки и другие дополнительные выплаты. При этом исключаются периоды, когда работник не выполнял свои трудовые обязанности, такие как отпуск, больничный, отпуск по уходу за ребенком и другие.
Во-вторых, если работник был в командировке менее 12 месяцев, то средний заработок рассчитывается за фактически отработанное время. Например, если работник был в организации 6 месяцев, то средний заработок рассчитывается за эти 6 месяцев. Если же работник был в организации менее 12 месяцев, но более 1 месяца, то средний заработок рассчитывается за фактически отработанное время, но не менее одного месяца.
В-третьих, если работник был в командировке более 12 месяцев, то средний заработок рассчитывается за последние 12 календарных месяцев. Это правило применяется независимо от того, сколько времени работник находился в командировке.
В-четвертых, если работник был в командировке более 12 месяцев, но менее 24 месяцев, то средний заработок рассчитывается за последние 12 календарных месяцев. Это правило применяется независимо от того, сколько времени работник находился в командировке.
В-пятых, если работник был в командировке более 24 месяцев, то средний заработок рассчитывается за последние 24 календарных месяца. Это правило применяется независимо от того, сколько времени работник находился в командировке.
В-шестых, если работник был в командировке более 24 месяцев, но менее 36 месяцев, то средний заработок рассчитывается за последние 24 календарных месяца. Это правило применяется независимо от того, сколько времени работник находился в командировке.
В-седьмых, если работник был в командировке более 36 месяцев, то средний заработок рассчитывается за последние 36 календарных месяцев. Это правило применяется независимо от того, сколько времени работник находился в командировке.
Таким образом, средний заработок при командировке рассчитывается на основе фактически начисленной заработной платы за определенный период, который зависит от продолжительности нахождения работника в организации и времени нахождения в командировке. Важно учитывать все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, и исключать периоды, когда работник не выполнял свои трудовые обязанности.