Как считается средний заработок при увольнении по соглашению сторон? - коротко
Средний заработок при увольнении по соглашению сторон рассчитывается на основе фактически отработанного времени и заработной платы за последние 12 месяцев. Для этого используется среднедневной заработок, который умножается на количество дней, предусмотренных в соглашении сторон. Средний заработок при увольнении по соглашению сторон рассчитывается на основе фактически отработанного времени и заработной платы за последние 12 месяцев.
Как считается средний заработок при увольнении по соглашению сторон? - развернуто
Средний заработок при увольнении по соглашению сторон рассчитывается на основе определенных норм и правил, установленных трудовым законодательством. Важно понимать, что при увольнении по соглашению сторон работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, включая средний заработок за период, в течение которого работник не будет работать. Этот период может быть установлен в трудовом договоре или в соглашении о расторжении трудового договора.
Для расчета среднего заработка необходимо учитывать следующие этапы:
-
Определение периода, за который рассчитывается средний заработок. Этот период может быть установлен в соглашении о расторжении трудового договора или в трудовом договоре. Обычно это период, в течение которого работник не будет работать после увольнения.
-
Сбор данных о заработке работника за последние 12 месяцев работы. В расчет включаются все выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей, включая основную заработную плату, премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором.
-
Расчет среднего дневного заработка. Для этого общая сумма заработка за последние 12 месяцев делится на количество фактически отработанных дней в этом периоде. В расчет не включаются дни, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам (например, больничные, отпуска).
-
Умножение среднего дневного заработка на количество дней, в течение которых работник не будет работать после увольнения. Это количество дней также должно быть указано в соглашении о расторжении трудового договора.
Пример расчета среднего заработка:
Предположим, что работник увольняется по соглашению сторон и в соглашении указано, что он не будет работать в течение 30 дней после увольнения. Общая сумма заработка за последние 12 месяцев составляет 600 000 рублей, а количество фактически отработанных дней в этом периоде — 240 дней. Средний дневной заработок составит 600 000 рублей / 240 дней = 2 500 рублей. Средний заработок за 30 дней составит 2 500 рублей * 30 дней = 75 000 рублей.
Таким образом, при увольнении по соглашению сторон работник имеет право на выплату среднего заработка за период, в течение которого он не будет работать после увольнения. Расчет среднего заработка производится на основе данных о заработке работника за последние 12 месяцев и количества фактически отработанных дней в этом периоде.