Как считается средний заработок при увольнении по сокращению? - коротко
Средний заработок при увольнении по сокращению рассчитывается на основе заработной платы, полученной работником за последние 12 месяцев. В расчет включаются все выплаты, предусмотренные трудовым договором, включая премии и надбавки. Расчет производится по формуле: сумма всех выплат за 12 месяцев делится на количество отработанных дней в этом периоде, затем полученное значение умножается на количество дней, приходящихся на период с момента увольнения до дня, когда работник фактически найдет новую работу, но не более двух месяцев.
Как считается средний заработок при увольнении по сокращению? - развернуто
Средний заработок при увольнении по сокращению штата рассчитывается на основе определенных правил, установленных трудовым законодательством. Основным документом, регулирующим этот процесс, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Рассмотрим подробно, как производится расчет среднего заработка.
Во-первых, необходимо определить период, за который будет рассчитываться средний заработок. Обычно это последние 12 месяцев работы сотрудника. В этот период включаются все выплаты, которые были получены работником, включая заработную плату, премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Далее, необходимо исключить из расчета периоды, когда работник не выполнял свои трудовые обязанности и не получал заработную плату. Это могут быть:
- периоды временной нетрудоспособности;
- отпуск по уходу за ребенком;
- отпуск без сохранения заработной платы;
- иные периоды, когда работник не получал заработную плату.
После исключения этих периодов, рассчитывается общая сумма выплат, полученных работником за расчетный период. Затем эта сумма делится на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде. Полученное значение и будет средним дневным заработком.
Средний дневной заработок умножается на количество дней, за которые работнику положена компенсация. В случае увольнения по сокращению штата, работнику выплачивается компенсация за два месяца. Если работник не был трудоустроен в течение этого периода, он имеет право на дополнительную компенсацию, но не более двух месяцев.
Таким образом, расчет среднего заработка при увольнении по сокращению штата включает несколько этапов: определение расчетного периода, исключение нерабочих периодов, расчет среднего дневного заработка и умножение его на количество дней компенсации. Важно учитывать все нюансы и требования законодательства, чтобы правильно рассчитать средний заработок и обеспечить работнику все положенные выплаты.