Как считать средний месячный заработок при сокращении? - коротко
Средний месячный заработок при сокращении рассчитывается на основе заработной платы за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. В расчет включаются все выплаты, предусмотренные трудовым договором, включая премии, надбавки и другие дополнительные выплаты. Для расчета необходимо сложить все полученные доходы за указанный период и разделить на 12 месяцев.
Как считать средний месячный заработок при сокращении? - развернуто
Средний месячный заработок при сокращении является важным показателем, который используется для расчета выплат работнику при увольнении. Этот показатель определяет размер компенсаций, которые работодатель обязан выплатить сотруднику в случае сокращения штата. Для точного расчета среднего месячного заработка необходимо учитывать несколько факторов.
Во-первых, необходимо определить период, за который будет рассчитываться средний заработок. Обычно этот период составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. В этот период включаются все выплаты, которые работник получал от работодателя, включая заработную плату, премии, надбавки и другие виды вознаграждений.
Во-вторых, необходимо исключить из расчета периоды, в течение которых работник не получал заработную плату или получал её в меньшем размере. Это могут быть периоды временной нетрудоспособности, отпуска без сохранения заработной платы, простоя по вине работодателя и другие аналогичные периоды.
В-третьих, необходимо учитывать все виды выплат, которые работник получал в течение расчетного периода. Это могут быть:
- Основная заработная плата;
- Премии и бонусы;
- Надбавки за выслугу лет, квалификацию и другие достижения;
- Компенсации за работу в особых условиях;
- Другие виды вознаграждений, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором.
Для расчета среднего месячного заработка необходимо сложить все выплаты, полученные работником в течение расчетного периода, и разделить эту сумму на количество месяцев в расчетном периоде. Если в расчетном периоде были периоды, в течение которых работник не получал заработную плату или получал её в меньшем размере, эти периоды исключаются из расчета.
Пример расчета среднего месячного заработка:
- Определите расчетный период (например, 12 месяцев).
- Сложите все выплаты, полученные работником в течение этого периода.
- Разделите полученную сумму на количество месяцев в расчетном периоде.
Если в расчетном периоде были периоды, в течение которых работник не получал заработную плату или получал её в меньшем размере, эти периоды исключаются из расчета. Например, если работник был в отпуске без сохранения заработной платы на 1 месяц, то расчетный период будет 11 месяцев.
Таким образом, для точного расчета среднего месячного заработка при сокращении необходимо учитывать все виды выплат, полученных работником в течение расчетного периода, и исключать периоды, в течение которых работник не получал заработную плату или получал её в меньшем размере. Это позволит работодателю правильно рассчитать компенсации, которые обязан выплатить сотруднику при увольнении.