Как учитывается прогул при расчёте среднего заработка? - коротко
Прогул считается отсутствием работника на рабочем месте без уважительных причин. При расчёте среднего заработка дни прогула не включаются в расчётный период, так как они не оплачиваются.
Как учитывается прогул при расчёте среднего заработка? - развернуто
Прогул на рабочем месте представляет собой отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин. При расчете среднего заработка прогул учитывается особым образом, так как он не является оплачиваемым периодом. В соответствии с трудовым законодательством, средний заработок рассчитывается на основе фактически отработанного времени и заработной платы, полученной за определенный период.
Для расчета среднего заработка необходимо учитывать следующие этапы:
- Определение периода, за который рассчитывается средний заработок. Это может быть месяц, квартал или другой период, установленный законодательством или внутренними нормативными актами организации.
- Определение фактически отработанного времени за этот период. Прогул не включается в отработанное время.
- Расчет суммы заработной платы, полученной за фактически отработанное время. Прогул не учитывается при расчете этой суммы.
- Расчет среднего заработка путем деления суммы заработной платы на количество отработанных дней или часов.
Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, то это время не включается в расчет среднего заработка. Например, если сотрудник отработал 20 дней из 22 рабочих дней в месяце, то средний заработок будет рассчитан на основе 20 дней. Прогул в 2 дня не будет учитываться при расчете среднего заработка.
Важно отметить, что прогул может повлиять на общий размер среднего заработка, так как он уменьшает количество отработанных дней. Это может быть особенно значимо при расчете компенсаций за неиспользованный отпуск, при расчете среднего заработка при увольнении или при других выплатах, связанных с трудовой деятельностью сотрудника.
Таким образом, прогул при расчете среднего заработка не учитывается, что может привести к уменьшению размера выплат, зависящих от среднего заработка. Это важно учитывать как работодателям, так и сотрудникам, чтобы избежать недоразумений и правильно рассчитывать выплаты.