Как учитывать премии при расчете среднего заработка? - коротко
При расчете среднего заработка премии учитываются, если они носят регулярный характер и выплачиваются за определенные периоды. Если премия выплачивается разово, она не включается в расчет среднего заработка.
Как учитывать премии при расчете среднего заработка? - развернуто
При расчете среднего заработка премии учитываются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Премии являются частью заработной платы и могут существенно влиять на итоговый размер среднего заработка. Важно учитывать, что не все премии подлежат включению в расчет среднего заработка. Рассмотрим основные аспекты, которые необходимо учитывать при включении премий в расчет.
Премии, которые включаются в расчет среднего заработка, должны быть регулярными и систематическими. Это означает, что они должны выплачиваться работнику на постоянной основе и быть предусмотрены трудовым договором или коллективным договором. Примеры таких премий включают:
- Ежеквартальные премии.
- Ежегодные премии.
- Премии за выполнение плановых показателей.
Премии, которые не включаются в расчет среднего заработка, обычно являются разовыми и нерегулярными. К таким премиям относятся:
- Премии за юбилей.
- Премии за достижение определенных результатов, которые не являются регулярными.
- Премии, выплачиваемые по решению руководства компании.
При расчете среднего заработка необходимо учитывать период, за который производится расчет. Обычно это 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник уходит в отпуск или на больничный. В этот период включаются все премии, которые были выплачены работнику за этот период. Если премия выплачивается за период, который не полностью входит в расчетный период, то она включается в расчет пропорционально.
Пример расчета: если работник получает ежеквартальную премию, которая выплачивается в конце каждого квартала, и расчетный период составляет 12 месяцев, то премия за каждый квартал будет включена в расчет пропорционально. Например, если премия за квартал составляет 10 000 рублей, и расчетный период включает 3 квартала, то в расчет будет включено 30 000 рублей.
Таким образом, при расчете среднего заработка необходимо учитывать регулярность и систематичность премий, а также период, за который производится расчет. Это позволит избежать ошибок и обеспечить точный расчет среднего заработка.