Как выплачивается средний заработок на период трудоустройства? - коротко
Средний заработок на период трудоустройства выплачивается работнику в случае его увольнения по определенным основаниям, таким как сокращение штата или ликвидация предприятия. Расчет среднего заработка производится на основе заработной платы работника за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению, с учетом всех выплат, предусмотренных трудовым законодательством.
Как выплачивается средний заработок на период трудоустройства? - развернуто
Средний заработок на период трудоустройства представляет собой компенсацию, которую работодатель обязан выплатить сотруднику в случае его увольнения по определенным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Основные причины, по которым работник может претендовать на выплату среднего заработка на период трудоустройства, включают:
- Ликвидация организации.
- Сокращение численности или штата работников.
- Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, подтвержденного медицинским заключением.
- Призыв на военную службу или альтернативную гражданскую службу.
- Переезд работодателя в другую местность.
- Отказ работника от перевода на другую работу в связи с изменением условий трудового договора.
Для расчета среднего заработка на период трудоустройства используются следующие шаги:
- Определение периода, за который рассчитывается средний заработок. Обычно это три месяца, предшествующих месяцу увольнения. Если работник отработал менее трех месяцев, то средний заработок рассчитывается за фактически отработанное время.
- Суммирование всех выплат, полученных работником за этот период, включая заработную плату, премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и коллективным договором.
- Подсчет общего количества отработанных дней за этот период.
- Расчет среднего дневного заработка путем деления суммы всех выплат на количество отработанных дней.
- Умножение среднего дневного заработка на количество дней, в течение которых работник имеет право на получение среднего заработка. Этот период обычно составляет два месяца с момента увольнения, но может быть продлен до трех месяцев по решению службы занятости.
Пример расчета среднего заработка на период трудоустройства:
Предположим, что работник был уволен по сокращению штата 1 октября 2023 года. За три месяца, предшествующих увольнению, его заработная плата составила 60 000 рублей, а количество отработанных дней — 60. Средний дневной заработок составит 1 000 рублей (60 000 рублей / 60 дней). Если работник имеет право на получение среднего заработка за два месяца (60 дней), то общая сумма выплаты составит 60 000 рублей (1 000 рублей * 60 дней).
Важно отметить, что работодатель обязан выплатить средний заработок на период трудоустройства в течение двух недель с момента увольнения. Если работник не был трудоустроен в течение этого периода, он имеет право на продление выплаты среднего заработка до трех месяцев по решению службы занятости. В случае отказа в продлении выплаты работник может обратиться в суд для защиты своих прав.