Какая премия полностью учитывается в расчете среднего заработка? - коротко
Премия, которая учитывается полностью в расчете среднего заработка, это премия, выплаченная за фактически отработанное время или выполненную работу. Включаются только те премии, которые не зависят от результатов работы за будущий период.
Какая премия полностью учитывается в расчете среднего заработка? - развернуто
При расчете среднего заработка работников учитываются различные виды выплат, включая премии. Однако не все премии учитываются в полном объеме. Для полного учета в расчете среднего заработка должны соответствовать определенные критерии и условия.
Премии, которые полностью учитываются в расчете среднего заработка, обычно имеют регулярный и систематический характер. Это могут быть премии, выплачиваемые за выполнение плановых показателей, за высокие результаты работы, за продолжительный стаж работы в организации, а также за выполнение особо важных заданий. Важно, чтобы такие премии были установлены внутренними нормативными актами организации и выплачивались на регулярной основе.
Примеры премий, которые могут быть полностью учтены при расчете среднего заработка:
- Премии за выполнение плановых показателей;
- Премии за высокие результаты работы;
- Премии за продолжительный стаж работы в организации;
- Премии за выполнение особо важных заданий.
Необходимо учитывать, что для включения премии в расчет среднего заработка она должна быть выплачена за период, предшествующий расчетному. Это означает, что премия должна быть начислена и выплачена работнику до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (например, отпуск, больничный лист, командировка).
Также важно, чтобы премия была предусмотрена трудовым договором или внутренними нормативными актами организации. Это подтверждает ее регулярный и систематический характер. В случае если премия выплачивается разово или по результатам работы за определенный период, она может учитываться в расчете среднего заработка пропорционально отработанному времени.
В некоторых случаях могут быть установлены дополнительные условия для включения премии в расчет среднего заработка. Например, премия может быть учтена только в том случае, если она выплачена за выполнение определенных условий, установленных организацией. Это может касаться выполнения определенных показателей эффективности, достижения определенных результатов или выполнения особо важных заданий.
Таким образом, для полного учета премии в расчете среднего заработка необходимо соблюдение ряда условий. Премия должна быть регулярной, предусмотренной внутренними нормативными актами, выплаченной за период, предшествующий расчетному, и соответствовать установленным критериям. Только при соблюдении всех этих условий премия может быть полностью учтена при расчете среднего заработка.