Какие дни берутся для расчета среднего заработка? - коротко
Для расчета среднего заработка используются фактически отработанные дни. Включаются все дни, в которые сотрудник выполнял свои трудовые обязанности и получал заработную плату.
Какие дни берутся для расчета среднего заработка? - развернуто
Расчет среднего заработка является важным аспектом при определении различных выплат, таких как отпускные, больничные и другие социальные пособия. Для точного расчета среднего заработка необходимо учитывать определенные периоды и дни, которые включаются в расчет.
Основной период, который используется для расчета среднего заработка, составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникает право на выплату. Это означает, что для расчета среднего заработка берутся все календарные дни, которые приходятся на этот период. Включаются все дни, независимо от того, были ли они рабочими или выходными.
В расчет включаются все дни, в которые работник фактически получал заработную плату. Это могут быть:
- Рабочие дни, в которые работник выполнял свои трудовые обязанности.
- Дни, в которые работник находился в отпуске, но при этом ему была начислена заработная плата.
- Дни, в которые работник находился на больничном, но при этом ему была начислена заработная плата.
Не включаются в расчет дни, в которые работник не получал заработную плату. Это могут быть:
- Дни, в которые работник отсутствовал на работе без уважительной причины.
- Дни, в которые работник находился в отпуске без сохранения заработной платы.
- Дни, в которые работник находился на больничном, но при этом ему не была начислена заработная плата.
Также необходимо учитывать, что в расчет среднего заработка не включаются периоды, в течение которых работник не выполнял свои трудовые обязанности и не получал заработную плату. Это могут быть:
- Периоды, в течение которых работник находился в отпуске без сохранения заработной платы.
- Периоды, в течение которых работник находился на больничном, но при этом ему не была начислена заработная плата.
- Периоды, в течение которых работник отсутствовал на работе без уважительной причины.
Таким образом, для расчета среднего заработка необходимо учитывать все дни, в которые работник фактически получал заработную плату, и исключать дни, в которые работник не получал заработную плату. Это позволяет получить точный и объективный расчет среднего заработка, который будет использоваться для определения различных выплат.