Какие дни вычитаются при расчете среднего заработка? - коротко
При расчете среднего заработка из общего количества дней вычитаются нерабочие праздничные дни, а также дни, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам, такие как отпуск, больничный или командировка. Эти дни не учитываются при расчете среднего заработка, так как они не являются рабочими днями.
Какие дни вычитаются при расчете среднего заработка? - развернуто
Расчет среднего заработка является важным аспектом трудового законодательства, который регулирует выплаты работникам при различных обстоятельствах, таких как отпуск, командировки или временная нетрудоспособность. При этом важно учитывать, какие периоды не включаются в расчет среднего заработка. Эти периоды могут быть связаны с различными обстоятельствами, влияющими на трудовую деятельность работника.
Во-первых, из расчета среднего заработка исключаются периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. К таким периодам относятся:
- Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
- Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику по его просьбе или по инициативе работодателя.
- Периоды временной нетрудоспособности, когда работник находился на больничном, но не получал заработную плату.
Во-вторых, из расчета среднего заработка исключаются периоды, когда работник не выполнял свои трудовые обязанности по причинам, не зависящим от него. К таким периодам относятся:
- Периоды простоя, вызванного приостановкой работы по вине работодателя или по причинам, не зависящим от сторон трудового договора.
- Периоды временной нетрудоспособности, когда работник находился на больничном, но не получал заработную плату.
- Периоды, когда работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, предоставленном работнику по его просьбе или по инициативе работодателя.
В-третьих, из расчета среднего заработка исключаются периоды, когда работник не выполнял свои трудовые обязанности по причинам, зависящим от него. К таким периодам относятся:
- Периоды временной нетрудоспособности, когда работник находился на больничном, но не получал заработную плату.
- Периоды, когда работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, предоставленном работнику по его просьбе или по инициативе работодателя.
- Периоды, когда работник не выполнял свои трудовые обязанности по причине нарушения трудовой дисциплины.
Таким образом, при расчете среднего заработка необходимо учитывать все вышеперечисленные периоды, которые не включаются в расчет. Это позволяет обеспечить справедливость и точность выплат работникам в различных ситуациях, связанных с их трудовой деятельностью.