Какие доходы для расчета больничного листа? - коротко
Для расчета больничного листа учитываются доходы, полученные за последние два года. Включаются заработная плата, премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Какие доходы для расчета больничного листа? - развернуто
Расчет больничного листа в России регулируется законодательством и включает в себя учет определенных видов доходов. Основным документом, который определяет порядок расчета, является Федеральный закон № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Для расчета больничного листа учитываются следующие доходы:
- Заработная плата, выплаченная работнику за два предыдущих календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Это могут быть основная заработная плата, премии, надбавки и другие выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей.
- Доходы, полученные от выполнения трудовых обязанностей, включая выплаты за сверхурочную работу, ночные смены, выходные и праздничные дни.
- Компенсации и надбавки, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором, такие как компенсации за неиспользованный отпуск, надбавки за выслугу лет и другие.
- Выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей, включая командировочные и другие компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
Не учитываются при расчете больничного листа следующие доходы:
- Материальная помощь, выплаченная работнику в связи с рождением ребенка, смертью близкого родственника или другими семейными обстоятельствами.
- Компенсации за использование личного имущества работника в служебных целях.
- Выплаты, связанные с оплатой проезда, проживания и питания в командировках.
- Доходы, полученные от выполнения работ по гражданско-правовым договорам, если они не были учтены в расчете страховых взносов.
Для расчета больничного листа необходимо учитывать средний заработок работника за два предыдущих календарных года. Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы всех учитываемых доходов на количество календарных дней в этих двух годах, за исключением дней, когда работник не работал в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по уходу за ребенком и другими обстоятельствами, предусмотренными законодательством.