Какие доходы учитываются при расчете декретных? - коротко
При расчете декретных выплат учитываются все официальные доходы, полученные за последние два года до ухода в декрет. В расчет включаются заработная плата, премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Какие доходы учитываются при расчете декретных? - развернуто
Расчет декретных выплат в России регулируется законодательством и учитывает определенные виды доходов. Основным документом, который определяет порядок расчета, является Федеральный закон № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Согласно этому закону, для расчета декретных учитываются все виды заработной платы, полученные женщиной за последние два календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам.
В первую очередь, учитываются следующие виды доходов:
- Основная заработная плата, включающая оклад, премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.
- Дополнительные выплаты, такие как премии за выполнение планов, надбавки за выслугу лет, премии за интенсивность труда и другие.
- Компенсационные выплаты, связанные с условиями труда, например, за вредные условия труда, за работу в ночное время и т.д.
- Выплаты за работу в выходные и праздничные дни.
Не учитываются при расчете декретных следующие виды доходов:
- Выплаты, связанные с командировками, если они не были включены в состав заработной платы.
- Выплаты, связанные с материальной помощью, например, помощь на лечение, помощь в связи с семейными обстоятельствами и т.д.
- Выплаты, связанные с социальными пособиями, например, пособия по безработице, пособия на детей и т.д.
- Выплаты, связанные с компенсацией за неиспользованный отпуск.
При расчете декретных также важно учитывать, что если женщина в течение двух лет, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам, не имела доходов или имела доходы ниже минимального размера оплаты труда, то для расчета будут использоваться средние заработки по стране. Это правило применяется в случае, если женщина была в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам, в отпуске без сохранения заработной платы или в других случаях, когда доходы отсутствовали.
Таким образом, при расчете декретных выплат учитываются все виды заработной платы, полученные женщиной за последние два календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам, за исключением определенных видов выплат, которые не включаются в расчет.