Какие доходы включаются при расчете больничного? - коротко
При расчете величины больничного листа в Российской Федерации учитываются все виды доходов работника, включая основной оклад, надбавки, премии и другие выплаты, установленные трудовым законодательством. Эти доходы суммируются для расчета среднемесячного заработка, который используется в калькуляции компенсаций по больничному.
Какие доходы включаются при расчете больничного? - развернуто
При расчете больничного лиц, работающих по трудовому договору, учитываются все виды оплаты труда, предусмотренные трудовым договором или местным тарифным соглашением. Это включает в себя основную часть заработной платы, надбавки и доплаты, такие как ночная сменная работа, выходные дни, праздники, переработки и другие виды дополнительного вознаграждения.
Кроме того, в расчет больничного включаются премии и бонусы, которые установлены для сотрудников на основе коллективных договоров или индивидуальных трудовых договоров. Эти дополнительные выплаты могут быть ежемесячными, квартальными или годовыми и также подлежат учету при расчете больничного.
Важно отметить, что в некоторых случаях могут учитываться и доходы, полученные от других работодателей, если они были накоплены за счет трудовой деятельности на основном месте работы. Например, если сотрудник работает почасово или имеет несколько рабочих мест, доходы от этих видов деятельности также могут быть включены в расчет больничного.
Также в расчет могут включаться компенсации за командировки и деловые поездки, если они предусмотрены трудовым договором или местным тарифным соглашением. Эти выплаты являются частью общей суммы оплаты труда и, следовательно, подлежат учету при расчете больничного.
В случае если сотрудник получает дополнительные выплаты в виде компенсаций за проезд или питание, эти суммы также могут быть включены в расчет больничного. Однако, для точного определения всех включаемых доходов рекомендуется обратиться к трудовому договору и местному тарифному соглашению, а также проконсультироваться с кадровой службой или юристом.
Таким образом, при расчете больничного учитываются все виды оплаты труда, предусмотренные трудовым договором или местным тарифным соглашением, что позволяет обеспечить сотрудникам максимальную защиту их интересов в период временной нетрудоспособности.