Какие доходы включаются в средний заработок при расчете? - коротко
Средний заработок при расчете включает все выплаты, которые работник получает от работодателя в течение расчетного периода. Это могут быть основная заработная плата, премии, надбавки, компенсации за неиспользованный отпуск и другие виды вознаграждений, предусмотренные трудовым договором.
Какие доходы включаются в средний заработок при расчете? - развернуто
Средний заработок — это важный показатель, используемый для различных расчетов, таких как оплата отпусков, больничных, командировок и других социальных выплат. Для его расчета необходимо учитывать различные виды доходов, полученных работником. Основные доходы, включаемые в средний заработок, включают:
- Основная заработная плата, которая выплачивается работнику за выполненную работу в соответствии с трудовым договором. Это может быть оклад, тарифная ставка или сдельная оплата труда.
- Премии и бонусы, выплачиваемые работнику за выполнение определенных условий или достижение целей, установленных работодателем. Эти выплаты могут быть регулярными или единовременными.
- Дополнительные выплаты, такие как надбавки за вредные условия труда, за работу в ночное время, за сверхурочную работу и другие компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором.
- Компенсации за неиспользованный отпуск, если работник уходит в отпуск или увольняется.
- Компенсации за использование личного имущества в служебных целях, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.
- Выплаты за выполнение дополнительных обязанностей, таких как совместительство или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Некоторые виды доходов не включаются в расчет среднего заработка. К ним относятся:
- Материальная помощь, выплачиваемая работнику в связи с определенными жизненными обстоятельствами, такими как рождение ребенка, свадьба, смерть близкого родственника и другие.
- Компенсации за использование личного транспорта в служебных целях, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.
- Выплаты за выполнение общественных обязанностей, такие как участие в выборах, в качестве присяжных заседателей и другие.
- Выплаты за выполнение обязанностей, связанных с обучением, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.
При расчете среднего заработка необходимо учитывать период, за который производится расчет. Обычно это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором происходит расчет. Если работник не отработал полный период, то расчет производится за фактически отработанное время. В случае, если работник не имел доходов в течение определенного периода, то средний заработок рассчитывается исходя из фактически полученных доходов за отработанное время.
Таким образом, для точного расчета среднего заработка необходимо учитывать все виды доходов, полученных работником, и исключать те, которые не подлежат включению в расчет. Это позволяет обеспечить справедливость и точность при выплате различных социальных пособий и компенсаций.