Какие месяцы входят в средний заработок? - коротко
Средний заработок рассчитывается на основе доходов работника за 12 месяцев, предшествующих месяцу расчета. В расчет включаются все месяцы, независимо от их последовательности.
Какие месяцы входят в средний заработок? - развернуто
Средний заработок является важным показателем, который используется для различных расчетов, таких как компенсации при увольнении, отпускные выплаты и другие социальные выплаты. Для расчета среднего заработка необходимо учитывать определенные периоды, которые включают в себя конкретные месяцы.
В России расчет среднего заработка регулируется Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Основной период, который используется для расчета среднего заработка, составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором происходит расчет. Это означает, что в расчет включаются все месяцы, начиная с месяца, который был 12 месяцев назад от текущего месяца расчета, и заканчивая месяцем, который предшествует текущему месяцу расчета. Например, если расчет производится в октябре 2023 года, то в расчет будут включены месяцы с октября 2022 года по сентябрь 2023 года.
В некоторых случаях могут быть исключения из общего правила. Например, если работник был в отпуске без сохранения заработной платы, то этот период не включается в расчет среднего заработка. Также не включаются в расчет периоды временной нетрудоспособности, если они не оплачивались работодателем. В таких случаях периоды, которые не включаются в расчет, исключаются из общего количества месяцев, и средний заработок рассчитывается на основе оставшихся месяцев.
Если работник был принят на работу менее чем за 12 месяцев до момента расчета, то в расчет включаются все месяцы, в течение которых он фактически работал. Например, если работник был принят на работу в январе 2023 года, и расчет производится в октябре 2023 года, то в расчет будут включены месяцы с января 2023 года по сентябрь 2023 года.
Таким образом, в расчет среднего заработка включаются все месяцы, предшествующие месяцу расчета, за исключением периодов, которые не оплачивались работодателем. Это позволяет обеспечить справедливость и точность расчетов, учитывая фактический заработок работника за определенный период.