Какие начисления входят в расчет среднего заработка? - коротко
Средний заработок рассчитывается на основе всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда. Включаются основная заработная плата, премии, надбавки и другие дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором.
Какие начисления входят в расчет среднего заработка? - развернуто
Средний заработок является важным показателем, используемым для различных расчетов, таких как оплата отпусков, больничных и других видов социальных выплат. Для его определения необходимо учитывать все начисления, которые работник получает в течение расчетного периода. Расчетный период обычно составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором происходит начисление.
В расчет среднего заработка включаются все виды выплат, предусмотренные трудовым договором и внутренними нормативными актами организации. Основными начислениями, которые учитываются, являются:
- Основная заработная плата, включающая оклад, тарифную ставку и другие фиксированные выплаты.
- Дополнительные выплаты, такие как премии, надбавки за выслугу лет, за сложные условия труда и другие стимулирующие выплаты.
- Компенсационные выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей, например, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу.
- Выплаты, связанные с условиями труда, такие как северные надбавки, районные коэффициенты и другие региональные доплаты.
Не включаются в расчет среднего заработка следующие виды выплат:
- Материальная помощь, выплачиваемая работнику в связи с определенными жизненными обстоятельствами, такими как рождение ребенка, свадьба, смерть близкого родственника и другие.
- Одноразовые премии, не предусмотренные системой оплаты труда, такие как премии к юбилеям, праздникам и другим значимым событиям.
- Выплаты, связанные с компенсацией за использование личного имущества работника в служебных целях, например, компенсация за использование личного автомобиля.
- Выплаты, связанные с возмещением расходов, связанных с выполнением трудовых обязанностей, например, компенсация за проезд, питание, проживание.
При расчете среднего заработка важно учитывать все начисления, которые работник получает в течение расчетного периода. Это позволяет обеспечить справедливость и точность расчетов, что особенно важно при начислении отпускных, больничных и других социальных выплат.