Какие начисления входят в расчет среднего заработка для отпускных? - коротко
Средний заработок для расчета отпускных включает в себя основную заработную плату и премии, установленные законодательством. Дополнительные выплаты, такие как надбавки и компенсации, также могут учитываться, если они указаны в трудовом договоре или коллективном соглашении.
Какие начисления входят в расчет среднего заработка для отпускных? - развернуто
Расчет среднего заработка для отпускных является важным аспектом трудовых отношений, так как от него зависит размер оплаты отпуска. В соответствии с законодательством Российской Федерации, в расчет среднего заработка включаются все виды выплат, которые были начислены работнику за расчетный период. Расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.
В расчет среднего заработка включаются следующие начисления:
- Заработная плата, начисленная за выполненную работу. Это основной вид дохода работника, который включает в себя оклад, тарифную ставку, премии и другие виды вознаграждений, связанные с выполнением трудовых обязанностей.
- Премии и вознаграждения, начисленные за выполнение трудовых обязанностей. Это могут быть премии за выполнение плановых показателей, премии за выслугу лет, премии за инновационные предложения и другие виды премий, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором.
- Дополнительные выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей. Это могут быть надбавки за вредные условия труда, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в условиях повышенной опасности и другие виды дополнительных выплат.
- Компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством. Это могут быть компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за работу в условиях повышенной опасности, компенсации за работу в ночное время и другие виды компенсационных выплат.
Не включаются в расчет среднего заработка следующие начисления:
- Выплаты социального характера. Это могут быть материальная помощь, оплата проезда, питания, проживания, обучения и другие виды социальных выплат.
- Компенсации за использование личного имущества работника в служебных целях. Это могут быть компенсации за использование личного автомобиля, компенсации за использование личного компьютера и другие виды компенсаций.
- Выплаты, связанные с увольнением работника. Это могут быть выходные пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за увольнение в связи с ликвидацией организации и другие виды выплат, связанных с увольнением.
Таким образом, при расчете среднего заработка для отпускных необходимо учитывать все виды начислений, связанные с выполнением трудовых обязанностей, и исключить выплаты социального характера, компенсации за использование личного имущества и выплаты, связанные с увольнением.