Какие периоды исключаются из периода расчета среднего заработка? - коротко
Из периода расчета среднего заработка исключаются периоды, когда сотрудник не выполнял свои трудовые обязанности по причинам, не связанным с производственными нуждами. Это могут быть периоды временной нетрудоспособности, отпуска без сохранения заработной платы, а также периоды, когда сотрудник был освобожден от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.
Какие периоды исключаются из периода расчета среднего заработка? - развернуто
При расчете среднего заработка работника существуют определенные периоды, которые исключаются из расчетного периода. Эти исключения регулируются трудовым законодательством и направлены на обеспечение справедливости и точности расчетов. Рассмотрим основные периоды, которые не учитываются при расчете среднего заработка.
Во-первых, из расчетного периода исключаются периоды временной нетрудоспособности работника. Это время, когда работник находился на больничном листе. В такие периоды работник не выполнял свои трудовые обязанности и, соответственно, не получал заработную плату. Однако, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности, это не влияет на исключение периода из расчета среднего заработка.
Во-вторых, исключаются периоды отпуска по уходу за ребенком. Это время, когда работник временно освобождается от выполнения трудовых обязанностей для ухода за ребенком. В этот период работник не получает заработную плату, но имеет право на пособие по уходу за ребенком. Период отпуска по уходу за ребенком также исключается из расчетного периода.
В-третьих, исключаются периоды простоя, не связанные с виной работника. Простой может возникнуть по различным причинам, например, из-за отсутствия необходимых материалов или оборудования. В такие периоды работник не выполняет свои трудовые обязанности и не получает заработную плату. Однако, если простой связан с виной работника, этот период не исключается из расчетного периода.
В-четвертых, исключаются периоды, когда работник не выполнял свои трудовые обязанности по причинам, не зависящим от него. Это могут быть, например, периоды забастовок, если работник не участвовал в забастовке. Также исключаются периоды, когда работник был временно переведен на другую работу по инициативе работодателя.
В-пятых, исключаются периоды, когда работник не выполнял свои трудовые обязанности по причинам, связанным с выполнением государственных или общественных обязанностей. Это могут быть, например, периоды, когда работник был направлен на выполнение государственных или общественных обязанностей, таких как военные сборы, участие в выборах и т.д.
Таким образом, при расчете среднего заработка работника исключаются периоды, когда работник не выполнял свои трудовые обязанности по причинам, не зависящим от него. Это позволяет обеспечить справедливость и точность расчетов, а также учитывать все особенности трудовой деятельности работника.