Какие периоды исключаются из расчета среднего заработка? - коротко
При расчете среднего заработка исключаются периоды, когда работник не выполнял трудовые обязанности. Это могут быть периоды временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком, а также периоды, когда работник находился в отпуске без сохранения заработной платы.
Какие периоды исключаются из расчета среднего заработка? - развернуто
При расчете среднего заработка работника существуют определенные периоды, которые исключаются из расчета. Эти исключения необходимы для обеспечения справедливости и точности в расчетах, а также для учета различных обстоятельств, влияющих на заработок сотрудника.
Во-первых, исключаются периоды временной нетрудоспособности работника. Это включает в себя время, когда сотрудник находился на больничном листе. В этот период работник не выполнял свои трудовые обязанности и, соответственно, не получал заработную плату. Однако, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности, это пособие не учитывается при расчете среднего заработка.
Во-вторых, исключаются периоды отпуска без сохранения заработной платы. Это могут быть как отпуска по семейным обстоятельствам, так и другие виды отпусков, предусмотренные трудовым законодательством, во время которых работник не получал заработную плату. В таких случаях эти периоды не учитываются при расчете среднего заработка, так как они не отражают реальный заработок сотрудника.
В-третьих, исключаются периоды простоя, вызванные приостановкой работы по причинам, не зависящим от работника. Это могут быть технические перерывы, забастовки, а также другие обстоятельства, при которых работник не мог выполнять свои трудовые обязанности. В таких случаях периоды простоя не учитываются при расчете среднего заработка, так как они не отражают реальный заработок сотрудника.
Кроме того, исключаются периоды, когда работник не выполнял свои трудовые обязанности по причинам, связанным с нарушением трудовой дисциплины. Это могут быть периоды, когда работник был отстранен от работы за нарушение трудового распорядка, а также другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством.
Также исключаются периоды, когда работник не выполнял свои трудовые обязанности по причинам, связанным с обучением. Это могут быть периоды, когда работник проходил обучение с отрывом от работы, а также другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством.
Таким образом, при расчете среднего заработка работника исключаются периоды, когда сотрудник не выполнял свои трудовые обязанности и не получал заработную плату. Это позволяет обеспечить справедливость и точность в расчетах, а также учесть различные обстоятельства, влияющие на заработок сотрудника.