Какие периоды исключаются из среднего заработка? - коротко
При расчете среднего заработка исключаются периоды, в течение которых сотрудник не работал и не получал заработную плату. Это могут быть отпуска по уходу за ребенком, больничные, отпуска без сохранения заработной платы и другие периоды, не оплачиваемые работодателем.
Какие периоды исключаются из среднего заработка? - развернуто
Средний заработок является важным показателем, используемым для расчета различных выплат, таких как отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и другие социальные выплаты. При его исчислении необходимо учитывать определенные периоды, которые не включаются в расчет. Это связано с тем, что в эти периоды работник не получал заработную плату или получал её в меньшем объеме, что может исказить итоговый результат.
Первым исключаемым периодом является время отпуска без сохранения заработной платы. Этот вид отпуска предоставляется работнику по его просьбе или по соглашению с работодателем. Время, проведенное в таком отпуске, не оплачивается, поэтому оно не учитывается при расчете среднего заработка. Это позволяет избежать завышения среднего заработка за счет периодов, когда работник не получал доход.
Вторым исключаемым периодом являются дни временной нетрудоспособности, которые оплачиваются за счет средств социального страхования. В эти дни работник получает пособие по временной нетрудоспособности, которое обычно ниже его обычного заработка. Поэтому периоды болезни, травм и других состояний, приводящих к временной нетрудоспособности, не включаются в расчет среднего заработка. Это позволяет более точно отражать реальный уровень дохода работника.
Также исключаются периоды простоя, не связанные с виной работника. Простой может возникнуть по различным причинам, таким как отсутствие сырья, оборудования или других необходимых ресурсов для выполнения работы. Время простоя не оплачивается или оплачивается в меньшем размере, поэтому оно не включается в расчет среднего заработка. Это позволяет избежать завышения среднего заработка за счет периодов, когда работник не мог выполнять свои обязанности по причинам, не зависящим от него.
Еще одним исключаемым периодом являются дни отстранения от работы по причинам, не зависящим от работника. Например, работник может быть отстранен от работы в случае отсутствия у него необходимых документов или сертификатов, подтверждающих его право на выполнение определенных видов работ. Время отстранения не оплачивается, поэтому оно не включается в расчет среднего заработка. Это позволяет более точно отражать реальный уровень дохода работника.
Кроме того, исключаются периоды выполнения государственных или общественных обязанностей, за которые работник не получает заработную плату. Это могут быть, например, дни участия в выборах в качестве члена избирательной комиссии, дни выполнения обязанностей присяжного заседателя и другие подобные периоды. Время, проведенное в выполнении таких обязанностей, не оплачивается, поэтому оно не включается в расчет среднего заработка. Это позволяет избежать завышения среднего заработка за счет периодов, когда работник не получал доход.
Таким образом, при расчете среднего заработка исключаются периоды, в которые работник не получал заработную плату или получал её в меньшем объеме. Это позволяет более точно отражать реальный уровень дохода работника и избежать искажения итогового результата.