Какие периоды не входят в расчет среднего заработка? - коротко
При расчете среднего заработка не учитываются периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе по уважительным причинам, такие как отпуск, больничный, декретный отпуск, а также периоды, когда сотрудник не выполнял свои трудовые обязанности по причине простоя, не зависящего от него. Также не включаются в расчет периоды, когда сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы.
Какие периоды не входят в расчет среднего заработка? - развернуто
Расчет среднего заработка является важным аспектом трудовых отношений, так как он используется для определения различных выплат, включая отпускные, больничные и другие социальные пособия. Однако, не все периоды работы могут быть учтены при расчете среднего заработка. Существуют определенные временные отрезки, которые исключаются из расчета.
Первым из таких периодов являются временные отрезки, когда работник фактически не выполнял свои трудовые обязанности. Это могут быть периоды временной нетрудоспособности, связанные с болезнью или травмой, которые подтверждены медицинскими документами. Также исключаются периоды, когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске без сохранения заработной платы.
Кроме того, не учитываются периоды, когда работник был освобожден от работы с полным или частичным сохранением заработной платы. Это могут быть случаи, когда работник находился в командировке, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.
Также исключаются периоды, когда работник не выполнял свои трудовые обязанности по причинам, не зависящим от него. Это могут быть случаи, когда работник был отстранен от работы в связи с нарушением трудового законодательства, а также периоды, когда работник был в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
Важно отметить, что при расчете среднего заработка также не учитываются периоды, когда работник получал заработную плату в размере, не соответствующем его среднему заработку. Это могут быть случаи, когда работник получал заработную плату в размере минимального размера оплаты труда, а также случаи, когда работник получал заработную плату в размере, установленном коллективным договором или трудовым договором, но не соответствующем его среднему заработку.
Таким образом, при расчете среднего заработка необходимо учитывать все вышеуказанные периоды, которые не подлежат включению в расчет. Это позволит избежать ошибок и обеспечить справедливость при начислении различных выплат.