Какие премии не входят в расчет среднего заработка для отпускных? - коротко
При расчете среднего заработка для отпускных не учитываются премии, выплаченные за период, не входящий в расчетный период. Также не включаются в расчет премии, выплаченные за выполнение определенных показателей, если они не были учтены в расчетном периоде.
Какие премии не входят в расчет среднего заработка для отпускных? - развернуто
При расчете среднего заработка для отпускных не все премии включаются в расчет. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, средний заработок для отпускных рассчитывается на основе заработной платы, включающей основную часть оплаты труда, но исключающей определенные виды дополнительных выплат.
Основные премии, которые не входят в расчет среднего заработка для отпускных, включают:
-
Одноразовые премии, такие как юбилейные бонусы, премии за высокие производственные показатели, вне очереди. Эти премии не регулярно выплачиваются и не могут быть включены в расчет среднего заработка.
-
Премии, связанные с изменением условий труда, например, премии за работу в условиях, отличных от нормальных (высокая температура, радиационная обстановка и т.д.). Такие премии не являются постоянной частью заработной платы и не включаются в расчет.
-
Премии за награждение, такие как премии за долголетний труд, за высокие производственные показатели, за внедрение новой техники и т.д. Эти премии выплачиваются нерегулярно и не могут быть включены в расчет среднего заработка.
-
Социальные выплаты, такие как компенсации за проживание в отдаленных районах, компенсации за питание и т.д. Эти выплаты не являются частью заработной платы и не включаются в расчет.
-
Премии за досрочное выполнение плановых задач, такие как премии за внеочередное выполнение плановых задач, премии за сверхплановые результаты. Эти премии также не являются регулярными и не включаются в расчет.
Важно отметить, что в расчет среднего заработка для отпускных включаются только те дополнительные выплаты, которые являются регулярными и постоянной частью заработной платы работника. Это могут быть премии за труд в условиях, отличных от нормальных, премии за особую тяжесть труда и другие постоянные премии.
Таким образом, при расчете среднего заработка для отпускных необходимо учитывать только те премии, которые являются регулярными и постоянной частью заработной платы работника. Все остальные премии, выплачиваемые нерегулярно, не входят в расчет и не учитываются при определении среднего заработка для отпускных.