Какие премии учитываются полностью а какие частично при расчете среднего заработка? - коротко
При расчете среднего заработка учитываются все премии, выплаченные за отработанное время. Однако, премии, выплаченные за выполнение определенных показателей или за выполнение трудовых обязанностей, учитываются частично.
Какие премии учитываются полностью а какие частично при расчете среднего заработка? - развернуто
При расчете среднего заработка для различных целей, таких как оплата отпуска, больничных или командировок, премии могут учитываться как полностью, так и частично. Это зависит от их регулярности и характера.
Премии, которые выплачиваются регулярно и имеют фиксированный характер, учитываются полностью. К таким премиям относятся:
- Ежеквартальные премии, выплачиваемые за выполнение плановых показателей.
- Ежегодные премии, связанные с выполнением годового плана.
- Премии за стаж работы, которые выплачиваются ежегодно.
Эти премии включаются в расчет среднего заработка в полном объеме, так как они являются регулярными и предсказуемыми.
Частично учитываются премии, которые выплачиваются нерегулярно или имеют разовый характер. К таким премиям относятся:
- Премии за выполнение особо важных заданий.
- Премии за достижение значительных производственных показателей.
- Премии за участие в корпоративных мероприятиях.
Эти премии включаются в расчет среднего заработка пропорционально времени, за которое они были начислены. Например, если премия выплачена за месяц, она будет учтена в расчете среднего заработка за этот месяц. Если премия выплачена за год, она будет учтена в расчете среднего заработка за каждый месяц этого года пропорционально.
Важно отметить, что при расчете среднего заработка учитываются только те премии, которые были начислены и выплачены работнику. Премии, которые были начислены, но не выплачены, не включаются в расчет. Также не учитываются премии, которые были выплачены, но не связаны с выполнением трудовых обязанностей работника.
Таким образом, при расчете среднего заработка необходимо учитывать регулярность и характер премий, чтобы правильно включить их в расчет. Это позволяет обеспечить точный и справедливый расчет среднего заработка для различных целей.