Какие премии учитываются при расчете среднего заработка для отпускных? - коротко
При расчете среднего заработка для отпускных учитываются все премии, которые выплачиваются работнику регулярно и систематически. Это могут быть, например, премии за выполнение плана, за выслугу лет или другие регулярные выплаты. Не учитываются премии, выплачиваемые единовременно и не связанные с регулярной работой, такие как премии за особо важные достижения или за выполнение разовых заданий.
Какие премии учитываются при расчете среднего заработка для отпускных? - развернуто
При расчете среднего заработка для отпускных учитываются различные виды премий, которые выплачиваются работникам. Премии, которые включаются в расчет, должны быть установлены трудовым договором, коллективным договором, положением о премировании или иными локальными нормативными актами организации. Эти премии могут быть как регулярными, так и единовременными, но они должны быть связаны с выполнением трудовых обязанностей и не быть случайными.
Регулярные премии, такие как квартальные, полугодовые или годовые, обычно включаются в расчет среднего заработка. Эти премии выплачиваются на регулярной основе и являются частью системы мотивации работников. Например, если работник получает квартальную премию за выполнение плановых показателей, эта премия будет учтена при расчете среднего заработка для отпускных.
Единовременные премии, такие как премии за выполнение особо важных заданий или за достижение значительных результатов, также могут быть учтены. Однако, для этого они должны быть предусмотрены локальными нормативными актами и выплачиваться на регулярной основе. Например, премия за выполнение особо важного проекта, если она выплачивается ежегодно, может быть включена в расчет среднего заработка.
Некоторые премии могут не учитываться при расчете среднего заработка. Например, премии, выплачиваемые за выполнение разовых заданий или за достижение случайных результатов, не включаются в расчет. Также не учитываются премии, которые не связаны с выполнением трудовых обязанностей, такие как премии за участие в корпоративных мероприятиях или за личные достижения.
При расчете среднего заработка для отпускных важно учитывать, что премии должны быть выплачены за период, который включается в расчетный период. Расчетный период обычно составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Если премия выплачена за период, который не входит в расчетный период, она не будет учтена.
Таким образом, при расчете среднего заработка для отпускных учитываются регулярные и единовременные премии, которые предусмотрены локальными нормативными актами и связаны с выполнением трудовых обязанностей. Важно, чтобы премии были выплачены за период, который включается в расчетный период.