Какие премии включаются в расчет среднего заработка для отпускных? - коротко
При расчете среднего заработка для отпускных учитываются все премии, выплаченные работнику за расчетный период. Исключение составляют премии, которые не связаны с результатами труда и не выплачиваются регулярно, такие как премии за выслугу лет или единовременные премии.
Какие премии включаются в расчет среднего заработка для отпускных? - развернуто
При расчете среднего заработка для отпускных необходимо учитывать различные виды премий, которые работник получил за расчетный период. Расчетный период обычно составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Включение премий в расчет среднего заработка регулируется трудовым законодательством и внутренними нормативными актами организации.
Премии, которые включаются в расчет среднего заработка, должны быть систематическими и регулярными. К таким премиям относятся:
- Ежеквартальные премии, выплачиваемые за достижение определенных показателей.
- Ежегодные премии, связанные с выполнением годовых планов.
- Премии за выслугу лет, если они выплачиваются регулярно.
- Премии за выполнение плановых показателей, если они выплачиваются регулярно.
Не включаются в расчет среднего заработка для отпускных премии, которые выплачиваются единовременно и не являются регулярными. К таким премиям относятся:
- Премии за выполнение особо важных заданий.
- Премии за достижение значительных результатов, которые не являются регулярными.
- Премии, связанные с юбилейными датами или иными нерегулярными событиями.
Важно также учитывать, что премии, выплачиваемые за период, не превышающий один месяц, не включаются в расчет среднего заработка для отпускных. Например, премия за месяц, в котором работник уходит в отпуск, не учитывается в расчете.
При расчете среднего заработка для отпускных необходимо учитывать все виды выплат, которые работник получил за расчетный период. Это включает в себя заработную плату, надбавки, премии и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и внутренними нормативными актами организации. Важно также учитывать, что при расчете среднего заработка для отпускных необходимо учитывать все виды выплат, которые работник получил за расчетный период. Это включает в себя заработную плату, надбавки, премии и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и внутренними нормативными актами организации.