Какие суммы берутся при расчете среднего заработка? - коротко
При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, которые сотрудник получил за расчетный период. Это включает в себя заработную плату, премии, надбавки и другие дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым договором и внутренними нормативными актами организации.
Какие суммы берутся при расчете среднего заработка? - развернуто
Расчет среднего заработка является важным аспектом трудовых отношений, который регулируется законодательством. При расчете среднего заработка учитываются различные суммы, которые работник получает в течение определенного периода. Эти суммы включают:
- Основную заработную плату, которая выплачивается за выполнение трудовых обязанностей.
- Премии и бонусы, которые работник получает в течение расчетного периода.
- Дополнительные выплаты, такие как надбавки за вредные условия труда, за работу в ночное время, за сверхурочную работу и другие.
- Компенсации, которые выплачиваются за неиспользованный отпуск, за работу в выходные и праздничные дни.
Не включаются в расчет среднего заработка следующие суммы:
- Выплаты социального характера, такие как материальная помощь, оплата проезда, питания и других подобных услуг.
- Компенсации за использование личного имущества работника в служебных целях.
- Выплаты, связанные с увольнением, такие как выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Расчетный период для определения среднего заработка обычно составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором происходит расчет. Если работник не отработал полный расчетный период, то средний заработок рассчитывается исходя из фактически отработанного времени.
При расчете среднего заработка важно учитывать все выплаты, которые работник получил в течение расчетного периода, и исключить те, которые не подлежат включению в расчет. Это позволяет получить точный и объективный результат, который будет соответствовать законодательству и трудовым договорам.