Какие суммы входят в расчет среднего заработка при расчете компенсации при увольнении? - коротко
При расчете компенсации при увольнении средний заработок включает все выплаты, предусмотренные трудовым договором и законодательством, включая заработную плату, премии, надбавки и другие дополнительные выплаты. Не включаются выплаты социального характера, такие как оплата больничных листов, отпускных и других пособий.
Какие суммы входят в расчет среднего заработка при расчете компенсации при увольнении? - развернуто
При расчете компенсации при увольнении средний заработок работника определяется на основе его доходов за определенный период. В расчет включаются все выплаты, которые работник получил за выполнение трудовых обязанностей. Основные виды выплат, которые учитываются при расчете среднего заработка, включают:
- Основная заработная плата, то есть оплата труда за выполненную работу.
- Премии и бонусы, которые выплачиваются регулярно и связаны с выполнением трудовых обязанностей.
- Дополнительные выплаты, такие как надбавки за выслугу лет, за работу в особых условиях, за квалификацию и другие подобные выплаты.
- Компенсации за неиспользованный отпуск, если они предусмотрены трудовым договором или коллективным договором.
- Выплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, а также за работу в ночное время.
Не включаются в расчет среднего заработка следующие выплаты:
- Выплаты социального характера, такие как материальная помощь, оплата проезда, питания и других подобных расходов.
- Компенсации за использование личного имущества работника в интересах работодателя.
- Выплаты, связанные с увольнением, такие как выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и другие подобные выплаты.
- Выплаты, связанные с командировками, такие как суточные, оплата проезда и проживания.
При расчете среднего заработка важно учитывать, что все выплаты, которые включаются в расчет, должны быть регулярными и связанными с выполнением трудовых обязанностей. Если выплаты носят разовый характер или не связаны с выполнением трудовых обязанностей, они не включаются в расчет среднего заработка. Таким образом, при расчете компенсации при увольнении необходимо учитывать все регулярные выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей, и исключить выплаты социального характера и связанные с увольнением.