Какие виды удержаний из заработка предусмотрены ТК РФ? - коротко
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает несколько видов удержаний из заработной платы работников. Основные виды удержаний включают:
- Удержания по инициативе работодателя, такие как возмещение причиненного работодателю ущерба, удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении, удержания за неиспользованные дни отпуска при увольнении.
- Удержания по инициативе работника, такие как алименты, возмещение сумм, выплаченных работнику по ошибке, возмещение сумм, выплаченных работнику в связи с задержкой заработной платы.
- Удержания по инициативе государственных органов, такие как исполнительные листы, удержания по решению суда.
Удержания из заработной платы работников регулируются статьями 137-138 ТК РФ.
Какие виды удержаний из заработка предусмотрены ТК РФ? - развернуто
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает различные виды удержаний из заработной платы работников. Эти удержания могут быть как обязательными, так и по инициативе работодателя или работника. Основные виды удержаний из заработной платы включают:
-
Обязательные удержания:
- Налоги на доходы физических лиц (НДФЛ). Этот налог удерживается из заработной платы работника и перечисляется в бюджет.
- Страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования. Эти взносы также удерживаются из заработной платы работника, но перечисляются работодателем.
-
Удержания по инициативе работодателя:
- Возмещение причиненного работником ущерба. В случае, если работник причинил ущерб имуществу работодателя, работодатель имеет право удерживать сумму ущерба из заработной платы работника.
- Возмещение неотработанного аванса. Если работник получил аванс и не отработал его, работодатель может удержать сумму аванса из последующих выплат.
- Удержания за неиспользованный отпуск. Если работник не использовал отпуск, работодатель может удержать сумму, соответствующую неиспользованному отпуску, при увольнении работника.
-
Удержания по инициативе работника:
- Удержания по исполнительным документам. Если на работника поступило исполнительное производство, работодатель обязан удерживать из заработной платы суммы, указанные в исполнительном документе, и перечислять их взыскателю.
- Удержания по заявлению работника. Работник может подать заявление на удержание из заработной платы определенных сумм, например, для перечисления алиментов или на благотворительность.
-
Удержания по инициативе третьих лиц:
- Удержания по решению суда. Если на работника поступило решение суда о взыскании определенных сумм, работодатель обязан удерживать эти суммы из заработной платы и перечислять их взыскателю.
- Удержания по решению налоговых органов. Если на работника поступило решение налоговых органов о взыскании налогов или штрафов, работодатель обязан удерживать эти суммы из заработной платы и перечислять их в бюджет.
Важно отметить, что удержания из заработной платы должны производиться в строгом соответствии с законодательством и не могут превышать определенные законом пределы. Например, общий размер удержаний из заработной платы не может превышать 50% от суммы заработной платы, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. В некоторых случаях, например, при взыскании алиментов, размер удержаний может быть увеличен до 70%.
Таким образом, ТК РФ предусматривает различные виды удержаний из заработной платы, которые могут быть как обязательными, так и по инициативе работодателя, работника или третьих лиц. Все удержания должны производиться в строгом соответствии с законодательством и не могут превышать установленные законом пределы.