Какие виды выплат включаются в расчет среднего заработка? - коротко
Расчёт среднего заработка включает все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. В него входят заработная плата, премии, надбавки, компенсации, а также другие выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей.
Какие виды выплат включаются в расчет среднего заработка? - развернуто
Расчет среднего заработка является важным элементом трудового законодательства, так как он используется для различных выплат, таких как отпускные, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск и другие. Для правильного расчета среднего заработка необходимо учитывать все виды выплат, которые работник получил за определенный период.
Согласно российскому трудовому законодательству, в расчет среднего заработка включаются все виды выплат, которые непосредственно связаны с выполнением трудовых обязанностей. К таким выплатам относятся:
- Основная заработная плата, включая оклад, тарифную ставку и другие фиксированные выплаты, установленные трудовым договором.
- Дополнительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, такие как премии, надбавки за квалификацию, выслугу лет, работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и другие подобные выплаты.
- Компенсационные выплаты, например, за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, работу в ночное время, а также компенсации за использование личного транспортного средства в служебных целях.
- Выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей, такие как вознаграждения за выполнение особо важных заданий, за выполнение норм выработки выше установленных, и другие подобные выплаты.
Не включаются в расчет среднего заработка следующие виды выплат:
- Материальная помощь, предоставляемая работнику, например, в связи с рождением ребенка, свадьбой, смертью близкого родственника.
- Компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты при увольнении, кроме случаев, предусмотренных законодательством.
- Выплаты, носящие единовременный характер, такие как премии за выполнение долгосрочных планов, юбилейные премии и другие.
- Оплата питания, проезда, обучения, коммунальных услуг и других подобных расходов, если они не предусмотрены системой оплаты труда.
При расчете среднего заработка важно учитывать все выплаты, которые работник получил за расчетный период. Расчетный период обычно составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник ушел в отпуск, заболел или уволился. Если работник отработал на предприятии менее 12 месяцев, то средний заработок рассчитывается исходя из фактически отработанного времени.
В случае изменения условий оплаты труда, например, повышения окладов или тарифных ставок, средний заработок пересчитывается с учетом новых условий. Также необходимо учитывать, что при расчете среднего заработка не учитываются периоды, когда работник не выполнял трудовые обязанности, такие как отпуск по уходу за ребенком, временная нетрудоспособность, отпуск без сохранения заработной платы.
Таким образом, для правильного расчета среднего заработка необходимо учитывать все виды выплат, которые работник получил за расчетный период, исключая выплаты, не связанные с выполнением трудовых обязанностей. Это позволит обеспечить справедливость и точность расчетов, что особенно важно для работников и работодателей.