Какие выплаты не учитываются при расчете среднего заработка? - коротко
При расчете среднего заработка не учитываются выплаты, которые не связаны с основной деятельностью работника. Это могут быть, например, премиальные выплаты, которые не являются регулярными, а также компенсации за неиспользованный отпуск, материальная помощь, выплаты за вредные условия труда и другие аналогичные выплаты.
Какие выплаты не учитываются при расчете среднего заработка? - развернуто
При расчете среднего заработка работника существуют определенные выплаты, которые не подлежат учету. Это связано с тем, что такие выплаты не являются регулярными и не отражают обычный уровень дохода сотрудника. Рассмотрим основные виды таких выплат.
Во-первых, не учитываются выплаты, связанные с командировками. Это включает в себя суточные, компенсации за проживание и транспортные расходы. Эти суммы не являются частью регулярного заработка и не должны влиять на его средний размер.
Во-вторых, не включаются в расчет выплаты, связанные с социальными гарантиями и льготами. К ним относятся:
- компенсации за использование личного имущества в служебных целях;
- компенсации за вредные условия труда;
- материальная помощь, предоставляемая работнику в связи с определенными жизненными обстоятельствами, такими как рождение ребенка, свадьба, смерть близкого родственника и т.д.
Также не учитываются выплаты, связанные с премиями и бонусами, если они не являются регулярными и не выплачиваются ежемесячно. Это могут быть:
- единовременные премии за выполнение особо важных задач;
- бонусы за достижение определенных показателей, которые не являются регулярными.
Кроме того, не включаются в расчет выплаты, связанные с отпусками и больничными. Это:
- компенсации за неиспользованный отпуск;
- пособия по временной нетрудоспособности;
- выплаты за периоды отпуска без сохранения заработной платы.
Не учитываются также выплаты, связанные с выходом на пенсию. Это:
- пенсионные выплаты;
- компенсации за неиспользованный отпуск при выходе на пенсию.
Важно отметить, что перечень выплат, которые не учитываются при расчете среднего заработка, может варьироваться в зависимости от конкретных условий трудового договора и внутренних нормативных актов организации. Поэтому рекомендуется внимательно изучать трудовой договор и внутренние документы компании, чтобы избежать ошибок при расчете среднего заработка.