Какие выплаты не входят в расчет среднего заработка при увольнении? - коротко
При расчете среднего заработка при увольнении не учитываются выплаты, которые не являются частью регулярного дохода работника. Это могут быть, например, премии, связанные с выполнением определенных условий, или компенсации за неиспользованный отпуск.
Какие выплаты не входят в расчет среднего заработка при увольнении? - развернуто
При расчете среднего заработка при увольнении существуют определенные выплаты, которые не учитываются. Эти выплаты не включаются в расчет среднего заработка, так как они не являются регулярными и не отражают обычный доход работника. К таким выплатам относятся:
- Премии и вознаграждения, которые выплачиваются единовременно и не являются регулярными. Это могут быть премии за выполнение определенных задач, достижение высоких показателей или другие единовременные выплаты.
- Компенсации за неиспользованный отпуск. Эти выплаты не включаются в расчет среднего заработка, так как они являются компенсацией за неиспользованный отпуск, а не регулярным доходом.
- Выплаты, связанные с увольнением, такие как выходное пособие или компенсация за неиспользованный отпуск. Эти выплаты также не включаются в расчет среднего заработка, так как они являются компенсациями за увольнение, а не регулярным доходом.
- Материальная помощь, предоставляемая работнику. Это могут быть выплаты, связанные с семейными обстоятельствами, медицинскими расходами или другими чрезвычайными ситуациями. Материальная помощь не включается в расчет среднего заработка, так как она не является регулярным доходом.
- Компенсации за использование личного транспорта, если они не являются регулярными. Эти выплаты могут включаться в расчет среднего заработка только в том случае, если они выплачиваются регулярно и являются частью обычного дохода работника.
- Дополнительные выплаты, связанные с выполнением определенных задач или проектов. Эти выплаты не включаются в расчет среднего заработка, так как они не являются регулярными и не отражают обычный доход работника.
Таким образом, при расчете среднего заработка при увольнении необходимо учитывать только те выплаты, которые являются регулярными и отражают обычный доход работника. Все остальные выплаты, которые не являются регулярными и не отражают обычный доход, не включаются в расчет среднего заработка.