Какие выплаты при начислении среднего заработка? - коротко
Средний заработок рассчитывается на основе всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда. Включаются основная заработная плата, премии, надбавки, компенсации за неиспользованный отпуск и другие дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым договором и коллективным договором.
Какие выплаты при начислении среднего заработка? - развернуто
Средний заработок является важным показателем, который используется для расчета различных выплат работникам. Он представляет собой среднюю величину заработной платы сотрудника за определенный период времени. При начислении среднего заработка учитываются различные виды выплат, которые могут включать:
- Основную заработную плату, то есть оплату труда по основному месту работы.
- Дополнительные выплаты, такие как премии, надбавки и другие стимулирующие выплаты.
- Компенсации за неиспользованный отпуск.
- Компенсации за выходные и праздничные дни.
- Компенсации за сверхурочную работу.
- Компенсации за работу в ночное время.
- Компенсации за работу в выходные и праздничные дни.
- Компенсации за работу в опасных и вредных условиях.
- Компенсации за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- Компенсации за работу в условиях повышенной опасности.
При расчете среднего заработка необходимо учитывать все вышеперечисленные выплаты, которые были получены работником за расчетный период. Расчетный период обычно составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором происходит начисление среднего заработка. Однако, если работник был принят на работу менее года назад, то расчетный период может быть сокращен до фактического периода работы.
Важно отметить, что при расчете среднего заработка не учитываются выплаты, которые не связаны с выполнением трудовых обязанностей. К таким выплатам относятся:
- Материальная помощь.
- Компенсации за использование личного транспорта.
- Компенсации за питание.
- Компенсации за проезд.
- Компенсации за обучение.
- Компенсации за медицинское обслуживание.
При расчете среднего заработка также необходимо учитывать периоды, в течение которых работник не выполнял свои трудовые обязанности. К таким периодам относятся:
- Отпуск по уходу за ребенком.
- Больничные листы.
- Отпуск без сохранения заработной платы.
- Простой по вине работодателя.
- Простой по вине работника.
- Отпуск по беременности и родам.
При расчете среднего заработка необходимо учитывать все вышеперечисленные периоды, чтобы получить точную величину среднего заработка. Это необходимо для правильного начисления различных выплат, таких как отпускные, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск и другие.