Какие выплаты работникам учитываются при расчете среднего заработка? - коротко
При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, которые были получены работником за отработанное время. Это включает в себя заработную плату, премии, надбавки и другие дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором.
Какие выплаты работникам учитываются при расчете среднего заработка? - развернуто
Расчет среднего заработка работника является важным аспектом трудовых отношений, так как он используется для определения различных выплат, таких как отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности и другие. Для правильного расчета среднего заработка необходимо учитывать только те выплаты, которые непосредственно связаны с выполнением трудовых обязанностей работника.
Основные выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка, включают:
- Оклад или должностной оклад.
- Тарифная ставка.
- Комиссионные выплаты.
- Премии и бонусы, связанные с выполнением трудовых обязанностей.
- Дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором.
Некоторые выплаты не учитываются при расчете среднего заработка. К ним относятся:
- Выплаты социального характера, такие как материальная помощь, оплата питания, проезда и других подобных расходов.
- Компенсации за использование личного имущества работника в служебных целях.
- Выплаты, связанные с командировками, такие как суточные и компенсация расходов на проживание.
- Премии и бонусы, не связанные с выполнением трудовых обязанностей, например, единовременные премии к юбилеям или праздникам.
При расчете среднего заработка также необходимо учитывать периоды, за которые производится расчет. Обычно это последние 12 месяцев работы, предшествующие месяцу, в котором производится расчет. Однако, если работник отработал менее 12 месяцев, то расчет производится за фактически отработанное время.
Важно отметить, что при расчете среднего заработка необходимо учитывать все периоды, когда работник фактически выполнял свои трудовые обязанности. Это включает в себя как основное рабочее время, так и время, отработанное сверх нормы, если такие периоды оплачиваются.
В случае, если работник находился в отпуске, на больничном или в командировке, эти периоды также учитываются при расчете среднего заработка, если за них сохраняется средний заработок. Например, если работник был в отпуске, то средний заработок за этот период будет рассчитан на основе фактически отработанного времени до отпуска.
Таким образом, для правильного расчета среднего заработка необходимо учитывать все выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей, и исключать выплаты социального характера и компенсации. Важно также учитывать все периоды, когда работник фактически выполнял свои трудовые обязанности, включая время, отработанное сверх нормы, если такие периоды оплачиваются.