Какие выплаты учитываются при исчислении среднего заработка? - коротко
При исчислении среднего заработка учитываются все выплаты, которые были произведены работнику в течение расчетного периода. Это включает в себя заработную плату, премии, надбавки, компенсации и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и внутренними нормативными актами организации.
Какие выплаты учитываются при исчислении среднего заработка? - развернуто
Исчисление среднего заработка является важным аспектом трудовых отношений, так как от него зависят многие выплаты, включая компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности и другие социальные выплаты. Для правильного расчета среднего заработка необходимо учитывать все виды выплат, которые работник получил за расчетный период. Расчетный период обычно составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил случай, требующий исчисления среднего заработка.
Выплаты, которые учитываются при исчислении среднего заработка, включают в себя:
- Основную заработную плату, то есть оплату труда за выполненную работу по основному месту работы.
- Дополнительные выплаты, такие как премии, надбавки и доплаты, которые предусмотрены трудовым договором или коллективным договором.
- Компенсационные выплаты, связанные с условиями труда, например, за вредные или опасные условия труда.
- Выплаты, связанные с режимом труда и отдыха, такие как оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, а также ночные смены.
- Выплаты, связанные с выполнением государственных и общественных обязанностей, например, оплата времени, затраченного на выполнение государственных обязанностей.
Некоторые виды выплат не учитываются при исчислении среднего заработка. К ним относятся:
- Выплаты социального характера, такие как материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения и другие аналогичные выплаты.
- Компенсации за использование личного имущества работника в производственных целях.
- Выплаты, связанные с командировками, такие как суточные и оплата проезда.
- Выплаты, связанные с профсоюзной деятельностью, такие как оплата времени, затраченного на выполнение профсоюзных обязанностей.
При расчете среднего заработка важно учитывать все выплаты, которые были получены работником за расчетный период, и исключить те, которые не подлежат учету. Это позволит получить точный и объективный результат, который будет соответствовать требованиям законодательства и условиям трудовых договоров.