Какие выплаты учитываются при расчете среднего заработка для отпускных? - коротко
При расчете среднего заработка для отпускных учитываются все выплаты, которые были получены работником за расчетный период. Это включает в себя заработную плату, премии, надбавки и другие дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором. Важно отметить, что не учитываются выплаты, не связанные с выполнением трудовых обязанностей, такие как материальная помощь, компенсации за неиспользованный отпуск и другие социальные выплаты.
Какие выплаты учитываются при расчете среднего заработка для отпускных? - развернуто
При расчете среднего заработка для отпускных учитываются все выплаты, которые были получены работником за расчетный период. Расчетный период составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. В этот период включаются все виды выплат, которые предусмотрены трудовым законодательством и коллективным договором.
Список выплат, которые учитываются при расчете среднего заработка для отпускных, включает:
- Основная заработная плата, то есть оклад или тарифная ставка.
- Дополнительные выплаты, такие как надбавки и премии, которые предусмотрены трудовым договором или коллективным договором.
- Компенсации за работу в особых условиях, например, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.
- Компенсации за выполнение сверхурочной работы.
- Премии и бонусы, которые выплачиваются на регулярной основе и связаны с выполнением трудовых обязанностей.
Не учитываются при расчете среднего заработка для отпускных следующие виды выплат:
- Выплаты социального характера, такие как материальная помощь, компенсации за питание, проезд и другие социальные выплаты.
- Выплаты, связанные с командировками, такие как суточные и компенсации за проживание.
- Выплаты, связанные с отпуском, такие как компенсации за неиспользованный отпуск.
- Выплаты, связанные с увольнением, такие как выходное пособие и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
При расчете среднего заработка для отпускных важно учитывать все выплаты, которые были получены работником за расчетный период. Это позволяет обеспечить справедливое и точное определение среднего заработка, который будет использован для расчета отпускных. Работодатель должен внимательно изучить все виды выплат, которые были получены работником, и включить их в расчет, если они соответствуют требованиям законодательства.