Какие выплаты входят в расчет среднедневного заработка? - коротко
Среднедневной заработок рассчитывается на основе всех выплат, полученных работником за расчетный период. В расчет включаются заработная плата, премии, надбавки, компенсации за неиспользованный отпуск, а также другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и законодательством.
Какие выплаты входят в расчет среднедневного заработка? - развернуто
Среднедневной заработок является важным показателем, используемым для расчета различных выплат, таких как отпускные, больничные и другие социальные пособия. Для его точного определения необходимо учитывать все виды доходов, полученных работником за определенный период. В расчет среднедневного заработка включаются следующие выплаты:
- Основная заработная плата, включающая оклад, тарифную ставку и другие фиксированные выплаты, установленные трудовым договором.
- Премии и бонусы, выплаченные работнику за выполнение трудовых обязанностей, достижение определенных показателей или за особые заслуги.
- Дополнительные выплаты, такие как надбавки за вредные условия труда, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни.
- Компенсации за неиспользованный отпуск, если они были выплачены в течение расчетного периода.
- Выплаты за сверхурочную работу, если они были произведены в течение расчетного периода.
- Компенсации за использование личного транспорта в служебных целях, если такие выплаты предусмотрены трудовым договором.
- Компенсации за использование личного имущества в служебных целях, если такие выплаты предусмотрены трудовым договором.
Не включаются в расчет среднедневного заработка следующие выплаты:
- Материальная помощь, выплаченная работнику в связи с чрезвычайными обстоятельствами, такими как стихийные бедствия, пожары и другие чрезвычайные ситуации.
- Компенсации за использование личного имущества в служебных целях, если такие выплаты не предусмотрены трудовым договором.
- Компенсации за использование личного транспорта в служебных целях, если такие выплаты не предусмотрены трудовым договором.
- Выплаты, связанные с командировками, такие как суточные и компенсации за проживание, если они не предусмотрены трудовым договором.
- Выплаты, связанные с обучением и повышением квалификации, если они не предусмотрены трудовым договором.
- Выплаты, связанные с медицинским обслуживанием, если они не предусмотрены трудовым договором.
- Выплаты, связанные с социальной поддержкой, если они не предусмотрены трудовым договором.
- Выплаты, связанные с компенсацией за использование личного имущества в служебных целях, если такие выплаты не предусмотрены трудовым договором.
Для точного расчета среднедневного заработка необходимо учитывать все вышеперечисленные выплаты и исключения. Расчет производится путем суммирования всех включенных выплат за расчетный период и деления полученной суммы на количество отработанных дней в этом периоде.