Какие выплаты входят в расчет среднего заработка и какие не входят? - коротко
Средний заработок рассчитывается на основе выплат, которые непосредственно связаны с выполнением трудовых обязанностей. К ним относятся заработная плата, премии, надбавки за квалификацию, компенсации за работу в ночное время, выходные и праздничные дни.
Не включаются в расчет такие выплаты, как:
- Социальные пособия и компенсации (например, пособия по временной нетрудоспособности, материальная помощь).
- Выплаты, связанные с увольнением (выходные пособия, компенсации за неиспользованный отпуск).
- Материальная помощь, предоставленная работнику.
Есть выплаты, которые включаются в расчет среднего заработка, а есть те, которые не включаются.
Какие выплаты входят в расчет среднего заработка и какие не входят? - развернуто
Расчет среднего заработка является важным аспектом трудовых отношений, так как он используется для различных выплат, таких как отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и другие социальные гарантии. Для точного определения среднего заработка необходимо учитывать только определенные виды выплат, которые предусмотрены законодательством.
Включающиеся в расчет выплаты:
Средний заработок рассчитывается на основе всех выплат, которые непосредственно связаны с выполнением трудовых обязанностей сотрудника. К таким выплатам относятся:
- Заработная плата за отработанное время, включая оклад, тарифные ставки, премии и надбавки, установленные системой оплаты труда.
- Компенсации за работу в условиях, отличающихся от нормальных (например, за работу в ночное время, за сверхурочную работу).
- Выплаты за выполнение трудовых обязанностей в выходные и праздничные дни.
- Премии и вознаграждения, предусмотренные внутренними нормативными актами организации.
- Средний заработок за время отпуска, если сотрудник находился в отпуске в расчетном периоде.
- Оплата за время простоя не по вине работника.
Не включающиеся в расчет выплаты:
Средний заработок не включает выплаты, которые не связаны с выполнением трудовых обязанностей или имеют социальный характер. К таким выплатам относятся:
- Материальная помощь, предоставляемая работнику, за исключением случаев, когда она предусмотрена коллективным договором или трудовым договором.
- Компенсации за использование личного транспорта для служебных нужд.
- Пособия по временной нетрудоспособности и другие социальные выплаты.
- Выплаты за время отпуска по уходу за ребенком.
- Оплачиваемые периоды простоя по вине работника.
- Оплата за время прохождения медицинского осмотра, если он не связан с выполнением трудовых обязанностей.
Кроме того, не включаются в расчет среднего заработка выплаты, которые не связаны с трудовой деятельностью, такие как:
- Компенсации за обучение, если это не предусмотрено трудовым договором.
- Компенсации за аренду жилья, если это не предусмотрено трудовым договором.
- Подарочные сертификаты и другие подарки, не предусмотренные системой оплаты труда.
Таким образом, для правильного расчета среднего заработка необходимо четко различать выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей, и те, которые имеют социальный характер или не связаны с трудовой деятельностью. Это позволит избежать ошибок и обеспечить справедливое начисление всех видах выплат, связанных с трудовыми отношениями.