Какие выплаты входят в средний дневной заработок? - коротко
Средний дневной заработок включает в себя все выплаты, которые работник получает за выполнение трудовых обязанностей. Это заработная плата, премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и законодательством. В расчет не включаются социальные выплаты, такие как пособия и компенсации.
Какие выплаты входят в средний дневной заработок? - развернуто
Средний дневной заработок является важным показателем, используемым для расчета различных выплат, таких как пособия по временной нетрудоспособности, отпускные и другие социальные выплаты. Для его определения необходимо учитывать все виды доходов, полученных работником за определенный период. В средний дневной заработок включаются следующие выплаты:
- Основная заработная плата, включающая оклад, тарифную ставку и другие регулярные выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей.
- Премии и бонусы, выплачиваемые работнику за выполнение плановых показателей, достижение определенных результатов или за особые заслуги.
- Дополнительные выплаты, такие как надбавки за вредные условия труда, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни.
- Компенсации за использование личного транспорта в служебных целях, если такие выплаты предусмотрены трудовым договором или коллективным договором.
- Выплаты, связанные с командировками, включая суточные и компенсации за проживание и транспортные расходы.
Не включаются в средний дневной заработок следующие виды выплат:
- Материальная помощь, выплачиваемая работнику в связи с определенными жизненными обстоятельствами, такими как рождение ребенка, свадьба, смерть близкого родственника и другие.
- Компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемые при увольнении работника.
- Выплаты, связанные с оплатой больничных листов, если они не были учтены в расчете среднего дневного заработка.
- Выплаты, связанные с оплатой отпусков, если они не были учтены в расчете среднего дневного заработка.
- Выплаты, связанные с оплатой проезда к месту отдыха и обратно, если такие выплаты не предусмотрены трудовым договором или коллективным договором.
Для расчета среднего дневного заработка необходимо учитывать все выплаты, полученные работником за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил случай, требующий расчета среднего дневного заработка. Если работник отработал менее 12 месяцев, то расчет производится на основе фактически отработанного времени. В случае если работник не имел доходов за последние 12 месяцев, средний дневной заработок рассчитывается на основе минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
Таким образом, для точного расчета среднего дневного заработка необходимо учитывать все виды доходов, полученных работником, и исключить выплаты, которые не подлежат включению в расчет.