Какие выплаты входят в средний месячный заработок? - коротко
Средний месячный заработок включает в себя все выплаты, которые работник получил за расчетный период. В расчет включаются заработная плата, премии, надбавки, компенсации и другие выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей.
Какие выплаты входят в средний месячный заработок? - развернуто
Средний месячный заработок является важным показателем, используемым для расчета различных социальных выплат, таких как пособия по временной нетрудоспособности, отпускные и компенсации при увольнении. Для точного расчета среднего месячного заработка необходимо учитывать все виды выплат, полученных работником за определенный период. Основные виды выплат, которые включаются в расчет, включают:
- Основную заработную плату, которая представляет собой оплату труда за выполненную работу в соответствии с трудовым договором.
- Премии и бонусы, выплачиваемые работнику за достижение определенных показателей или за выполнение дополнительных обязанностей.
- Дополнительные выплаты, такие как надбавки за вредные условия труда, за работу в ночное время, за сверхурочную работу и другие.
- Компенсации за использование личного транспорта в служебных целях, если такие выплаты предусмотрены трудовым договором или коллективным договором.
- Выплаты за неиспользованный отпуск, если они были произведены в течение расчетного периода.
- Компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении работника.
Не включаются в расчет среднего месячного заработка следующие виды выплат:
- Материальная помощь, выплачиваемая работнику в связи с определенными жизненными обстоятельствами, такими как рождение ребенка, смерть близкого родственника и другие.
- Компенсации за питание, проживание и другие социальные выплаты, не связанные с оплатой труда.
- Выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, повышением квалификации и переподготовкой работника.
- Выплаты, связанные с командировками, включая суточные и компенсации за проживание.
Для расчета среднего месячного заработка необходимо учитывать все выплаты, полученные работником за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором произошел расчетный случай. Если работник был принят на работу менее года назад, то расчет производится за фактически отработанное время. В случае, если работник не имел заработка в течение расчетного периода, например, в связи с отпуском по уходу за ребенком, то средний заработок рассчитывается на основе данных за предыдущие периоды работы.