Какие выплаты входят в средний заработок при сокращении? - коротко
Средний заработок при сокращении включает в себя все выплаты, которые работник получал на момент увольнения. Это заработная плата, премии, надбавки и другие регулярные выплаты, предусмотренные трудовым договором и внутренними нормативными актами организации. Важно отметить, что в средний заработок не включаются единовременные выплаты, такие как материальная помощь или премии за выполнение конкретных задач.
Какие выплаты входят в средний заработок при сокращении? - развернуто
Средний заработок при сокращении работника включает в себя несколько видов выплат, которые необходимо учитывать для правильного расчета. Основные выплаты, которые входят в средний заработок, включают:
- Заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу.
- Премии и бонусы, которые были установлены системой оплаты труда и выплачены работнику.
- Дополнительные выплаты, связанные с условиями труда, такими как надбавки за вредные условия труда, за работу в ночное время, за сверхурочную работу и другие.
Важно отметить, что в средний заработок не включаются выплаты, которые не связаны с выполнением трудовых обязанностей. К таким выплатам относятся:
- Компенсации за использование личного имущества работника в производственных целях.
- Материальная помощь, выплаченная работнику.
- Выплаты, связанные с командировками, такие как суточные и компенсация проезда.
При расчете среднего заработка необходимо учитывать все выплаты, которые были начислены работнику за последние 12 месяцев. Если работник проработал менее 12 месяцев, то средний заработок рассчитывается за фактически отработанное время. В случае, если работник не имел заработка или его заработок был ниже минимального размера оплаты труда, то средний заработок рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда.
При расчете среднего заработка также необходимо учитывать периоды, в течение которых работник не выполнял свои трудовые обязанности, но за ним сохранялось место работы. К таким периодам относятся:
- Отпуск по беременности и родам.
- Отпуск по уходу за ребенком.
- Отпуск без сохранения заработной платы, если он был предоставлен работнику по его просьбе.
- Периоды временной нетрудоспособности, если они были оплачены работодателем.
В случае, если работник был временно переведен на другую работу, средний заработок рассчитывается исходя из заработка по основной работе. Если работник был переведен на другую работу на постоянной основе, то средний заработок рассчитывается исходя из заработка по новой работе.
Таким образом, при расчете среднего заработка при сокращении необходимо учитывать все выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей, а также периоды, в течение которых работник не выполнял свои трудовые обязанности, но за ним сохранялось место работы.