Какие выплаты включать в расчет среднего заработка? - коротко
При расчете среднего заработка необходимо учитывать все выплаты, которые были получены работником за расчетный период. Включаются заработная плата, премии, надбавки, компенсации за неиспользованный отпуск, а также другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и внутренними нормативными актами организации. Не включаются выплаты социального характера, такие как материальная помощь, оплата питания, проезда и другие аналогичные выплаты.
Какие выплаты включать в расчет среднего заработка? - развернуто
Расчет среднего заработка является важным аспектом трудовых отношений, так как он используется для определения различных выплат, таких как отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и другие социальные выплаты. Для точного расчета необходимо учитывать все виды выплат, которые включаются в расчет среднего заработка.
Согласно законодательству Российской Федерации, в расчет среднего заработка включаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, которые работник получает за выполнение трудовых обязанностей. К таким выплатам относятся:
- Основная заработная плата, включающая оклад, тарифную ставку и другие фиксированные выплаты.
- Дополнительные выплаты, такие как премии, надбавки и доплаты, которые предусмотрены трудовым договором, коллективным договором или внутренними нормативными актами организации.
- Компенсационные выплаты, связанные с условиями труда, например, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- Выплаты за выполнение дополнительных обязанностей, такие как сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, а также выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором.
Не включаются в расчет среднего заработка выплаты, которые не связаны с выполнением трудовых обязанностей. К таким выплатам относятся:
- Материальная помощь, предоставляемая работнику в связи с различными жизненными ситуациями, такими как рождение ребенка, свадьба, смерть близкого родственника и другие.
- Компенсации за использование личного имущества работника в служебных целях, например, за использование личного автомобиля.
- Выплаты, связанные с командировками, такие как суточные, оплата проезда и проживания.
- Пособия, выплачиваемые в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами, уходом за ребенком и другими социальными случаями.
При расчете среднего заработка необходимо учитывать период, за который производится расчет. Обычно это период, предшествующий месяцу, в котором производится расчет. В случае, если работник не имел заработка в этом периоде, расчет производится за предыдущие месяцы, в которых имелись выплаты.
Важно отметить, что при расчете среднего заработка необходимо учитывать все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, и исключать выплаты, не связанные с выполнением трудовых обязанностей. Это позволяет обеспечить точный и объективный расчет среднего заработка, что является основой для правильного определения различных выплат, связанных с трудовыми отношениями.