Какие выплаты включают в расчет среднего заработка при определении отпускных? - коротко
При определении среднего заработка для расчета отпускных включаются все выплаты, которые были получены работником за расчетный период. Это включает в себя заработную плату, премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и коллективным договором.
Какие выплаты включают в расчет среднего заработка при определении отпускных? - развернуто
При определении отпускных выплаты, которые включаются в расчет среднего заработка, регулируются трудовым законодательством и внутренними нормативными актами организации. Основной документ, который определяет порядок расчета среднего заработка, — это Трудовой кодекс Российской Федерации.
Средний заработок для расчета отпускных включает все выплаты, которые были произведены работнику в течение расчетного периода. Расчетный период составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. В этот период включаются все календарные дни, включая выходные и праздничные дни. Если работник не имел фактического заработка или его заработок был ниже минимального размера оплаты труда, то в расчет берутся выплаты, которые были произведены в предыдущие периоды.
В расчет среднего заработка включаются следующие виды выплат:
- Основная заработная плата, то есть заработок, полученный за выполнение трудовых обязанностей.
- Дополнительные выплаты, такие как премии, надбавки и доплаты, которые предусмотрены трудовым договором или коллективным договором.
- Компенсационные выплаты, связанные с условиями труда, например, за вредные условия труда или за работу в ночное время.
- Выплаты за выполнение сверхурочной работы, работу в выходные и праздничные дни, а также за работу в условиях повышенной опасности.
Не включаются в расчет среднего заработка следующие виды выплат:
- Выплаты социального характера, такие как материальная помощь, оплата проезда, питания и других социальных услуг.
- Компенсации за использование личного имущества работника в служебных целях.
- Выплаты, связанные с командировками, если они не были включены в расчет среднего заработка.
- Выплаты, связанные с простоями по вине работодателя, если они не были включены в расчет среднего заработка.
- Выплаты, связанные с простоями по вине работника, если они не были включены в расчет среднего заработка.
При расчете среднего заработка важно учитывать, что все выплаты должны быть произведены в денежной форме. Если выплаты были произведены в натуральной форме, они не включаются в расчет среднего заработка. Также необходимо учитывать, что все выплаты должны быть произведены в течение расчетного периода. Если выплаты были произведены в предыдущие периоды, они не включаются в расчет среднего заработка.
Таким образом, при определении отпускных необходимо учитывать все виды выплат, которые были произведены работнику в течение расчетного периода, и исключить выплаты, которые не подлежат включению в расчет среднего заработка.