Какие выплаты включаются при расчете среднего заработка при расчете отпускных? - коротко
При расчете среднего заработка для отпускных учитываются все выплаты, которые были получены работником за расчетный период. Включаются заработная плата, премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и внутренними нормативными актами организации.
Какие выплаты включаются при расчете среднего заработка при расчете отпускных? - развернуто
При расчете среднего заработка для отпускных учитываются все выплаты, которые были получены работником в течение расчетного периода. Расчетный период составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. В этот период включаются все виды заработной платы, премии, надбавки и другие выплаты, которые предусмотрены трудовым договором и внутренними нормативными актами организации.
Средний заработок рассчитывается на основе фактически отработанного времени и полученных выплат. В расчет включаются следующие виды выплат:
- Основная заработная плата, которая выплачивается за выполненную работу в соответствии с трудовым договором.
- Премии и надбавки, которые выплачиваются за выполнение определенных условий труда, достижение определенных показателей или в связи с юбилейными датами.
- Дополнительные выплаты, такие как компенсации за вредные условия труда, за работу в ночное время, за сверхурочную работу и другие.
- Выплаты за неиспользованные дни отпуска, если они были перечислены в расчетный период.
- Компенсации за неиспользованные дни отпуска, если они были перечислены в расчетный период.
Не включаются в расчет среднего заработка следующие виды выплат:
- Выплаты социального характера, такие как материальная помощь, оплата проезда, питания и других социальных услуг.
- Компенсации за использование личного имущества работника в служебных целях.
- Выплаты, связанные с командировками, если они не связаны с выполнением трудовых обязанностей.
- Выплаты, связанные с увольнением, такие как выходное пособие и другие компенсации.
При расчете среднего заработка важно учитывать все выплаты, которые были получены работником в течение расчетного периода. Это позволяет обеспечить справедливость и точность расчета отпускных, а также учитывать все виды доходов, которые работник получил в течение расчетного периода.