Какие выплаты включаются в расчет среднего заработка при определении отпускных? - коротко
При расчете среднего заработка для определения отпускных учитываются все выплаты, которые были получены работником за последние 12 месяцев. Включаются заработная плата, премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, которые предусмотрены трудовым договором или внутренними нормативными актами организации.
Какие выплаты включаются в расчет среднего заработка при определении отпускных? - развернуто
При определении отпускных важно учитывать все выплаты, которые включаются в расчет среднего заработка. Согласно трудовому законодательству, в расчет среднего заработка включаются все виды выплат, которые работник получает в течение расчетного периода. Расчетный период составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.
В расчет среднего заработка включаются следующие виды выплат:
- Основная заработная плата, то есть оплата труда за фактически отработанное время.
- Премии и бонусы, выплачиваемые работнику на регулярной основе. Это могут быть квартальные, полугодовые или годовые премии, а также другие виды поощрений, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором.
- Компенсационные выплаты, такие как надбавки за вредные условия труда, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни.
- Дополнительные выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей, например, оплата за сверхурочную работу, оплата за работу в выходные и праздничные дни, оплата за работу в ночное время.
Не включаются в расчет среднего заработка следующие виды выплат:
- Выплаты социального характера, такие как материальная помощь, оплата питания, оплата проезда, оплата жилья и коммунальных услуг.
- Компенсации за использование личного имущества работника в производственных целях.
- Выплаты, связанные с командировками, такие как суточные, оплата проезда и проживания.
- Выплаты, связанные с профсоюзной деятельностью, такие как оплата членского взноса, оплата проезда к месту проведения профсоюзных мероприятий.
При расчете среднего заработка важно учитывать все виды выплат, которые работник получает в течение расчетного периода. Это позволяет обеспечить справедливое и точное определение размера отпускных, что является важным аспектом социальной защиты работников.