Какой доход берется при расчете при увольнении? - коротко
При расчете выплат при увольнении учитываются все виды доходов, полученные работником в течение последнего рабочего периода. Это включает в себя заработную плату, премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и внутренними нормативными актами организации.
Какой доход берется при расчете при увольнении? - развернуто
При расчете выплат при увольнении работодатель обязан учитывать несколько видов доходов, которые работник получал в период работы. Основной доход, который берется за основу, это заработная плата. Она включает в себя оклад, премии, надбавки и другие выплаты, которые работник получал на регулярной основе. Важно отметить, что все эти выплаты должны быть отражены в трудовом договоре или внутренних нормативных актах организации.
Кроме основной заработной платы, при расчете выплат при увольнении учитываются дополнительные выплаты, такие как:
- Премии и бонусы, которые работник получал в течение года. Это могут быть квартальные, полугодовые или годовые премии, а также бонусы за выполнение определенных задач или достижение целей.
- Компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник не использовал все отпускные дни, ему положена компенсация за эти дни. Расчет производится на основе среднего заработка за последние 12 месяцев.
- Компенсации за неиспользованные больничные дни. Если работник не использовал все дни больничного, ему положена компенсация за эти дни. Расчет производится на основе среднего заработка за последние 12 месяцев.
- Выплаты за сверхурочную работу. Если работник выполнял сверхурочную работу, ему положена дополнительная оплата за эти часы. Расчет производится на основе тарифной ставки или оклада.
При расчете выплат при увольнении также учитываются выплаты, связанные с условиями труда. Это могут быть:
- Компенсации за вредные или опасные условия труда. Если работник выполнял работу в условиях, которые признаны вредными или опасными, ему положена дополнительная компенсация.
- Компенсации за работу в ночное время. Если работник выполнял работу в ночное время, ему положена дополнительная оплата за эти часы.
- Компенсации за работу в выходные и праздничные дни. Если работник выполнял работу в выходные или праздничные дни, ему положена дополнительная оплата за эти часы.
Важно отметить, что все выплаты при увольнении должны быть произведены в течение двух недель с момента увольнения. Если работодатель не выполнит это требование, он может быть привлечен к административной ответственности.