Какой доход входит для расчета больничного? - коротко
Для расчета больничного учитывается средний заработок сотрудника за последние два календарных года. В расчет включаются все выплаты, которые облагаются страховыми взносами, включая заработную плату, премии, надбавки и другие компенсации.
Какой доход входит для расчета больничного? - развернуто
При расчете больничного пособия учитываются определенные виды доходов, которые получил работник за последние 12 месяцев. Это необходимо для правильного определения среднего заработка, на основе которого и будет рассчитываться размер пособия. Рассмотрим, какие именно доходы включаются в расчет.
Во-первых, в расчет больничного входят все виды заработной платы, включая оклады, премии, надбавки и доплаты. Это могут быть:
- Основная заработная плата, выплачиваемая работнику за выполнение его трудовых обязанностей.
- Премии, связанные с выполнением планов, достижением определенных показателей или за длительный стаж работы.
- Надбавки за квалификацию, стаж работы, особые условия труда и другие обстоятельства, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором.
- Доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздничные дни.
Во-вторых, учитываются выплаты, связанные с исполнением трудовых обязанностей, такие как компенсации за использование личного транспорта в служебных целях, оплата проезда к месту работы и обратно, а также компенсации за питание, если они предусмотрены трудовым договором или коллективным договором.
Кроме того, в расчет включаются выплаты, связанные с социальными гарантиями и льготами, такие как:
- Ежегодные оплачиваемые отпуска, включая отпуск за первый год работы.
- Оплата дней временной нетрудоспособности, если работник уже имел больничные листы в предыдущие периоды.
- Оплата дней простоя по вине работодателя, если такие дни были оплачены.
Важно отметить, что не все доходы работника включаются в расчет больничного пособия. Например, не учитываются выплаты, связанные с материальной помощью, компенсации за неиспользованный отпуск, а также выплаты, не связанные с выполнением трудовых обязанностей, такие как дивиденды, проценты по вкладам и другие доходы, не имеющие прямого отношения к трудовой деятельности.
Для правильного расчета среднего заработка необходимо учитывать все виды доходов, предусмотренные трудовым законодательством и внутренними нормативными актами предприятия. Работодатель обязан вести учет всех выплат, чтобы в случае необходимости предоставить точные данные для расчета больничного пособия. Это позволяет работнику получить справедливое пособие, соответствующее его реальному заработку за последние 12 месяцев.